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“從納稅額來看，當然國企能拿到的指標最多，占總數的70%左右，個別單位甚至用不完，有的就浪費了，也有的被非法高價倒賣，這不僅影響人才的自由流動，浪費社會資源，還容易滋生權力尋租和腐敗。”該人士介紹說，國企指標多、限制少，甚至還有少量的“引進特殊人才”指標，即沒有學歷、專業、年齡、崗位等限制的“全自由指標”。

更荒唐的是，“也有一些國企已面臨倒閉或已經倒閉了，但仍登記在冊，指標就被拿走公開叫賣了。”

據介紹，盡管北京市人社局“三令五申”——“一經發現非法倒賣指標行為，立即取消該企業的指標，并給予處罰。”但現實是，“我們沒有人力和能力對所有申請指標的企業進行監控，也不知道哪些企業已經倒閉或面臨倒閉的局面，我們只能按照規定每年定期發放指標。”北京海淀區人社局相關人士表示，對于這種問題他們也感到束手無策。

還有部分指標落在了高科技單位。2001年，北京市出臺了《中關村科技園區接收非北京生源高校畢業生辦法》，其中規定對以電子、信息為主的高科技單位的進京指標發布沒有限制，他們可以根據自己不同需求，向國家申請進京指標，也不收取任何費用，但一定要提前做計劃報批。