為了保證機構(gòu)改革順利進行，必須認真做好機構(gòu)變動中的人員調(diào)整。要做到工作能正常運轉(zhuǎn)，人員有妥善安排。從總體上說，這次機構(gòu)改革在人員問題上要解決的，主要是調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)。要把人員的調(diào)整和培訓密切結(jié)合起來，有計劃分步驟地將一部分人員調(diào)整到需要加強的國家機關(guān)以及經(jīng)濟、文化組織。
為了鞏固機構(gòu)改革的成果并使行政管理走上法制化的道路，必須加強行政立法，為行政活動提供基本的規(guī)范和程序。要完善行政機關(guān)組織法，制定行政機關(guān)編制法，用法律手段和預算手段控制機構(gòu)設(shè)置和人員編制。要層層建立行政責任制，提高工作質(zhì)量和工作效率。要制定行政訴訟法，加強對行政工作和行政人員的監(jiān)察，追究一切行政人員的失職、瀆職和其他違法違紀行為。
（四）改革干部人事制度。
活力、效率、積極性的提高，離不開干部人事制度的改革。近年來，我們在干部人事制度改革方面采取了一些重大措施，積累了有益的經(jīng)驗。但是，現(xiàn)行干部人事制度仍然存在一些重大缺陷，主要是：“國家干部”這個概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學分類；管理權(quán)限過分集中，管人與管事脫節(jié)；管理方式陳舊單一，阻礙人才成長；管理制度不健全，用人缺乏法治。這使我們長期面臨兩大問題：一是年輕優(yōu)秀的人才難以脫穎而出，二是用人問題上的不正之風難以避免。進行干部人事制度的改革，就是要對“國家干部”進行合理分解，改變集中統(tǒng)一管理的現(xiàn)狀，建立科學的分類管理體制；改變用黨政干部的單一模式管理所有人員的現(xiàn)狀，形成各具特色的管理制度；改變?nèi)狈γ裰鞣ㄖ频默F(xiàn)狀，實現(xiàn)干部人事的依法管理和公開監(jiān)督。
當前干部人事制度改革的重點，是建立國家公務員制度，即制定法律和規(guī)章，對政府中行使國家行政權(quán)力、執(zhí)行國家公務的人員，依法進行科學管理。國家公務員分為政務和業(yè)務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，并接受社會的公開監(jiān)督。黨中央和地方各級黨委，依照法定程序向人大推薦各級政務類公務員的候選人，監(jiān)督管理政務類公務員中的共產(chǎn)黨員。業(yè)務類公務員按照國家公務員法進行管理，實行常任制。凡進入業(yè)務類公務員隊伍，應當通過法定考試，公開競爭；他們的崗位職責有明確規(guī)范，對他們的考核依法定的標準和程序進行，他們的升降獎懲應以工作實績?yōu)橹饕罁?jù)；他們的訓練、工資、福利和退休的權(quán)利由法律保障。實行國家公務員制度，有利于加強和改善黨對人事工作的領(lǐng)導，有利于造就德才兼?zhèn)涞恼栈顒蛹液托姓芾砑遥欣谔岣哒墓ぷ餍屎蛧倚姓芾淼姆€(wěn)定性。建立和完善這樣一種制度，需要相當長的過程。當前要抓緊制定國家公務員條例及相應的配套措施，組建國家公務員管理機構(gòu)，籌辦國家行政學院。
在建立國家公務員制度的同時，還要按照黨政分開、政企分開和管人與管事既緊密結(jié)合又合理制約的原則，對各類人員實行分類管理。主要有：黨組織的領(lǐng)導人員和機關(guān)工作人員，由各級黨委管理；國家權(quán)力機關(guān)、審判機關(guān)和檢察機關(guān)的領(lǐng)導人員和工作人員，建立類似國家公務員的制度進行管理；群眾團體的領(lǐng)導人員和工作人員、企事業(yè)單位的管理人員，原則上由所在組織或單位依照各自的章程或條例進行管理。
無論實行哪種管理制度，都要貫徹和體現(xiàn)注重實績、鼓勵競爭、民主監(jiān)督、公開監(jiān)督的原則。競爭機制引入企業(yè)管理，為優(yōu)秀企業(yè)家和各種專門人才的脫穎而出創(chuàng)造了前所未有的條件，已經(jīng)并將繼續(xù)引起企業(yè)人事制度的一系列變化。應當適應這種形勢，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，使新的企業(yè)人事制度建立和完善起來。競爭機制還應當引入對其他專業(yè)人員的管理。各行各業(yè)，都要按照各種人才成長的不同規(guī)律，形成各具特色的管理方式和制度，使各種專門家和事業(yè)家能夠成批涌現(xiàn)并且迅速成長為各方面的骨干和中堅。黨內(nèi)黨外，都要創(chuàng)造人員能合理流動、職業(yè)有選擇余地的社會條件，破除論資排輩等壓抑進取心和創(chuàng)造性的陳腐觀念。這樣，人盡其才，各展所長，大家都有奔頭，增強黨和國家機關(guān)以及全社會的生機和活力就有了希望。
（五）建立社會協(xié)商對話制度。
正確處理和協(xié)調(diào)各種不同的社會利益和矛盾，是社會主義條件下的一個重 大課題。各級領(lǐng)導機關(guān)的工作，只有建立在傾聽群眾意見的基礎(chǔ)上，才能切合實際，避免失誤。領(lǐng)導機關(guān)的活動和面臨的困難，也只有為群眾所了解，才能被群眾所理解。群眾的要求和呼聲，必須有渠道經(jīng)常地順暢地反映上來，建議有地方提，委屈有地方說。這部分群眾同那部分群眾之間，具體利益和具體意見不盡相同，也需要有互相溝通的機會和渠道。因此，必須使社會協(xié)商對話形成制度，及時地、暢通地、準確地做到下情上達，上情下達，彼此溝通，互相理解。
建立社會協(xié)商對話制度的基本原則，是發(fā)揚“從群眾中來、到群眾中去”的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高領(lǐng)導機關(guān)活動的開放程度，重大情況讓人民知道，重大問題經(jīng)人民討論。當前首先要制定關(guān)于社會協(xié)商對話制度的若干規(guī)定，明確哪些問題必須由哪些單位、哪些團體通過協(xié)商對話解決。對全國性的、地方性的、基層單位內(nèi)部的重大問題的協(xié)商對話，應分別在國家、地方和基層三個不同的層次上展開。各級領(lǐng)導機關(guān)必須把它作為領(lǐng)導工作中的一件大事去做。要進一步發(fā)揮現(xiàn)有協(xié)商對話渠道的作用，注意開辟新的渠道。要通過各種現(xiàn)代化的新聞和宣傳工具，增加對政務和黨務活動的報道，發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用，支持群眾批評工作中的缺點錯誤，反對官僚主義，同各種不正之風作斗爭。
（六）完善社會主義民主政治的若干制度。
社會主義民主政治的本質(zhì)和核心，是人民當家作主，真正享有各項公民權(quán)利，享有管理國家和企事業(yè)的權(quán)力。現(xiàn)階段社會主義民主政治的建設(shè)，必須著眼于實效，著眼于調(diào)動基層和群眾的積極性，要從辦得到的事情做起，致力于基本制度的完善。
人民代表大會制度是我國根本的政治制度。近年來，各級人大的工作取得了很大進展，今后應繼續(xù)完善人大及其常委會的各項職能，加強立法工作和法律監(jiān)督。要進一步密切各級人大與群眾的聯(lián)系，使人大能夠更好地代表人民，并受到人民的監(jiān)督。要加強全國人大特別是它的常委會的組織建設(shè)，在逐步實現(xiàn)委員比較年輕化的同時，逐步實現(xiàn)委員的專職化。要完善全國人大常委會和各專門委員會的議事規(guī)則和工作程序，加強制度建設(shè)。
人民政協(xié)是包括各民主黨派、各人民團體和社會各方面代表的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線組織。要加強政協(xié)自身的組織建設(shè)，逐步使國家大政方針和群眾生活重大問題的政治協(xié)商和民主監(jiān)督經(jīng)常化。要堅持“長期共存、互相監(jiān)督，肝膽相照、榮辱與共”的方針，完善共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的多黨合作和協(xié)商制度，進一步發(fā)揮民主黨派和無黨派愛國人士在國家政治生活中的作用。
工會、共青團、婦聯(lián)等群眾團體歷來是黨和政府聯(lián)系工人階級和人民群眾的橋梁和紐帶，在社會主義民主生活中具有重要作用。要理順黨和行政組織同群眾團體的關(guān)系，使各種群眾團體能夠按照各自的特點獨立自主地開展工作，能夠在維護全國人民總體利益的同時，（⑶⑷）更好地表達和維護各自所代表的群眾的具體利益。群眾團體也要改革組織制度，轉(zhuǎn)變活動方式，積極參與社會協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督，把工作重點放在基層，克服“官”氣和行政化傾向，贏得群眾特別是基層群眾的信任。
