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治理招聘腐敗：“不缺制度缺執行”

湖南省委黨校教授王學杰表示，“內部人控制”導致招聘異化，利用權力等照顧少數幾個人的利益，傷害了社會的公平公正，傷害了大多數人的利益，也必然傷害政府的公信力，并導致社會階層出現“固化”傾向。

專家指出，我國關于公開招考的制度規范并不缺乏，當前的癥結是“不缺制度缺執行”。王學杰說，雖然在制度設計上基本保證了公開透明公平公正，但有好的制度不落實或者不被監督落實，制度就會成為擺設，難以制約“暗箱操作”和權力濫用，這比沒有制度更壞。

顧駿教授則對記者表示，多起“蘿卜招聘”事件本身是壞事，但是能夠被網絡和媒體曝光是好事。“不是說以前就沒有這種事，而是現在人們可以監督的手段更多了。”顧駿說，“與此同時，我們不能片面依賴事后曝光，畢竟這些只是冰山一角，而且都有‘遲到的遺憾’。預防和懲戒‘蘿卜招聘’，關鍵還是要靠制度保障和執行。政府的權威來自信任，而信任來自尊重制度。”

來源：新華網 編輯：馮媛