近日有媒體報道稱，目前國家發(fā)改委正在起草一份覆蓋社會范圍較大的“漲工資方案”。對此，國家發(fā)改委有關(guān)負(fù)責(zé)人予以了正式否認(rèn)。“這肯定是謠傳，國家發(fā)改委沒有做這件事，這應(yīng)屬于人社部的職責(zé)范疇，國家發(fā)改委沒有這個權(quán)力。”
4月22日人力資源和社會保障部的新聞發(fā)布會上，面對記者“接下來的五年職工工資每年增長15%、“十二五”末工資翻番”的求證，新聞發(fā)言人尹成基稱，我國已形成以市場為基礎(chǔ)的工資決定機(jī)制，在工資調(diào)整中主要靠市場發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。“市場在決定工資當(dāng)中發(fā)揮了基礎(chǔ)性的作用，這是很根本的一條原則。”
中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南接受人民網(wǎng)記者采訪時也明確表示，“媒體對漲工資的報道，是不正確的，不準(zhǔn)確的。”
漲工資“謠傳”源自哪里？有報道稱，4月18日人社部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議透露，“中國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。”
當(dāng)前，在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，居民希望工資上漲的心情可以說是不言而喻。到底是否有大幅漲工資的可能性？
