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青年人的理想何以只剩“當領導”

青年人的理想何以只剩“當領導”

民調:91.8%的人感覺年輕人普遍熱衷當領導

上周,中國青年報社會調查中心通過民意中國網和新浪網進行一項有5440人參加的調查顯示,66.6%的受訪者表示想當領導,明確表示不想當領導的人只占4.8%。在受訪者中,“80后”占46.7%,“70后”占33.9%。調查顯示,多達91.8%的人感覺現在年輕人普遍熱衷當領導,其中47.8%的人覺得“很普遍”。(《中國青年報》3月1日)

青年為何熱衷于當領導?大凡一種普遍的社會思想,其背后必然有必須如此的根源。時下,中國社會“行政化”的觸角無所不在,“行政化”的力量無比強大,沒有人能置身事外,正處在事業成長期的青年,對此當然格外敏感。只要通過努力進入行政序列,無論是現實的待遇還是事業的發展,從此都將進入快車道。活生生的現實面前,當然會影響青年的判斷。

特別是,現實世界的“行政化”趨勢一旦與傳統的“官本位”思想合流,必然會越來越強化行政對于社會資源的支配和控制。無論是行政機關,還是專業技術單位,無論是國企,還是私企,概莫例外。正如一名網友說,大家原來覺得當官是公務員才會拼命考慮的事情,現在好像擴展到了各個行業。“惟官是尊”的社會價值觀,決定了“當領導”才有尊嚴。

其實,青年人熱衷當領導這一現象本身并非洪水猛獸,可怕的是,“當領導”的想法一旦成了當代青年普遍的理想信念,甚至變成一種信仰,問題就會有些麻煩。一方面,可能在青年中間形成扭曲的價值觀,從而不利于青年健康成長;另一方面,“惟官是尊”也會影響整個社會的價值取向,從而使得后起青年的上升通道變得越來越狹窄。

改變這種狀況,首要的是要扭轉全社會的“行政化”取向,至少應該從公開的制度設計上,不使權力過度集中,在領導評價之外,引入專家評價乃至社會評價的機制,讓更多的人參與決策管理。一個人的價值實現和社會尊嚴,不應只體現在頭頂的官帽上,還應該有更多元化的體現。此種“去行政化”的努力,可能需要相當長的時間,但是必須這樣去做,不然整個社會將會越來越板結、缺乏活力。

而從青年自身來講,也并非一定只能被動順應、拼命鉆營,將爭取一官半職當成人生的追求。青年人的理想信念,不應該只剩下“當領導”。這樣說并非是“站著說話不腰疼”,也并非不能體察青年向上發展存在的太多不確定性。要知道,青年人本身也是形成一種社會風氣的重要組成部分。只是將“風氣如此”的責任歸咎到社會,并不完全合適。

溫家寶總理日前與網友在線交流時,以親身經歷勉勵青年不要喪失斗志,“青年人只要堅持自己的理想和信念,就一定能夠取得成功。”他深情地講述道:“我的成長不是一帆風順的。但是我沒有一天屈服過,屈服困難、屈服壓力。我總是想,我會成為一個有用的人。”一代有為青年,應當能夠從中受到觸動。人生的路,其實有很多條。

(來源:新華網教育頻道)

 

 
     
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