青河縣不斷加強農村剩余勞動力轉移工作，勞動力轉移辦采取定期走訪的方式，積極與企業對接，深入開展摸底排查工作，詳細了解企業用工信息。

近日，通過走訪縣內企業20余家，與企業進行面對面的交流得知，企業招聘過程中經常會出現用工荒的情況，因為部分企業地處郊區，招聘信息不能及時傳遞出來，造成企業招工難和農牧民務工難的現象，直接制約著用工方和務工方之間的勞動合作。

青河縣恩利德生物科技有限公司經理周華軍說：“近年來一直與縣勞動力轉移辦保持交流，企業用工招聘不愁，但是在企業原料供應上有些不足，因為每年我們都是直接從沙棘養殖戶手中收購的，問題就出在每年8月至11月這段采摘時期，養殖戶需要大量的工人時，會經常出現招不到人的現象，因為沙棘產業采摘期是有季節性的，冬眠期長，所以很難留住采摘的務工人員，就出現用工荒的局面，間接影響我們原料供應，這次，通過與勞動力轉移辦工作人員深入對接，青河縣勞動力轉移辦人員表示：將全面組織協調，針對青河沙棘產業的實際情況，按照就地就近轉移原則，結合季節性務工人員的特點，將季節性農村富余勞動力合理調配給本地有用工需求的用工方。這樣一來，不盡有效緩解養殖戶采收壓力，而且保障了我們企業對原料的使用需求。”

青河縣人社局副局長、勞動力轉移辦主任金新春說：“今年以來勞動力轉移辦以引導企業改善用工待遇，提升農牧民的生活條件和幸福指數為目標，通過定期對企業進行走訪調研，規范縣內企業用工臺賬，及時做好信息更新和發布工作，加強與企業之間勞務對接，建立季節性務工者合理調配長效機制，完善政府、企業、農牧民三方一體的網絡體系等一系列措施,筑牢與企業、農村剩余勞動力之間的橋梁,妥善解決企業“用工難”、農民工“務工難”的問題。”（記者毛衛華 通訊員 于先超）

實習編輯：于熙