中央密集表態(tài)：建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制

國(guó)務(wù)院總理溫家寶5日向十一屆全國(guó)人大五次會(huì)議作政府工作報(bào)告時(shí)提出---

深化收入分配制度改革

抓緊制定收入分配體制改革總體方案。努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

GDP下調(diào)，工資還漲嗎？

今年的政府工作報(bào)告將國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增長(zhǎng)目標(biāo)調(diào)低到7.5%，8年來(lái)首次低于8%。在這種狀況下，工作會(huì)不會(huì)更難找？工資還有希望再漲么？收入差距能再小點(diǎn)兒么？

人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民答記者問(wèn)時(shí)提出---

將積極穩(wěn)妥地推進(jìn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整問(wèn)題，去年有25個(gè)省(市、自治區(qū))調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整的幅度達(dá)到了22%，這個(gè)調(diào)整是在前年30個(gè)省(市、自治區(qū))調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。前年30個(gè)省(市、自治區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了24%的調(diào)整幅度。按照“十二五”規(guī)劃的要求，“十二五”期間，每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整不低于13%。對(duì)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)我們一直本著一個(gè)既積極又穩(wěn)妥的態(tài)度來(lái)進(jìn)行。我們最終的想法是讓企業(yè)能夠得到發(fā)展，讓職工工資也能夠有所提高，達(dá)到一個(gè)雙贏的局面。

“十二五”末期農(nóng)民工工資基本達(dá)到無(wú)欠薪

對(duì)解決拖欠工資問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)每年都要采取聯(lián)合行動(dòng)，包括下發(fā)文件、專項(xiàng)檢查、開(kāi)展聯(lián)合督察。從我們統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看，農(nóng)民工欠薪問(wèn)題是在逐年下降，而不是在逐年上升，首先要把這一點(diǎn)明確下來(lái)。全社會(huì)對(duì)這個(gè)問(wèn)題越來(lái)越關(guān)注。

人社部：最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增13%以上

我國(guó)要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長(zhǎng)15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)職工工資增長(zhǎng)翻番。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì)議上透露了這一消息。

高層密集表態(tài)“漲工資”

2010年4月28日，溫家寶總理主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議提出的2010年重點(diǎn)改革任務(wù)中，深化收入分配和社會(huì)保障制度改革被置于突出位置。

國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的國(guó)家發(fā)改委《關(guān)于2010年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》將收入分配改革列入了工作重點(diǎn)，表示要研究調(diào)整和優(yōu)化國(guó)民收入分配格局、提高居民收入比重。

2010年6月1日，第11期《求是》雜志發(fā)表國(guó)務(wù)院副總理李克強(qiáng)題為《關(guān)于調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)促進(jìn)持續(xù)發(fā)展的幾個(gè)問(wèn)題》的文章，文章中李克強(qiáng)指出，應(yīng)更加注重就業(yè)和勞動(dòng)報(bào)酬在一次分配中的作用，更加注重社會(huì)保障和公共服務(wù)在二次分配中的作用，以此作為調(diào)整國(guó)民收入分配結(jié)構(gòu)的重要突破口。

中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議在2011年工作安排中提出，“要研究制定收入分配改革方案，努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)”，且將此放在“加大改革攻堅(jiān)力度”的總領(lǐng)下，可見(jiàn)中央對(duì)此事已下定決心。

“十二五”規(guī)劃看民生：漲工資 給誰(shuí)漲 誰(shuí)給漲 怎么漲

“十二五”我國(guó)將深入推進(jìn)工資收入分配制度改革，前不久發(fā)布的“十二五”規(guī)劃綱要中，“合理調(diào)整收入分配關(guān)系”獨(dú)立成章，這在五年計(jì)劃及規(guī)劃中尚屬首次，綱要同時(shí)提出了“城鎮(zhèn)居民人均收入每年增長(zhǎng)7%以上”的預(yù)期指標(biāo)，增幅高于“十一五”規(guī)劃所確定的5%。也提出“十二五”我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，然而“十二五”規(guī)劃綱要如何詮釋收入增長(zhǎng)？詳細(xì)>>

漲工資，給誰(shuí)漲---

重點(diǎn)保障中低收入者，最低工資每年漲13%以上，5年后有望“倍增”。經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)、國(guó)家更加注重改善民生，“十二五”規(guī)劃綱要讓多數(shù)勞動(dòng)者相信“未來(lái)幾年，工資肯定會(huì)增長(zhǎng)”。

漲工資能不能“漲”出共同富裕

目前全國(guó)各地的補(bǔ)貼仍不夠平衡，有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、財(cái)政收入多的地區(qū)近年來(lái)自行調(diào)整了標(biāo)準(zhǔn)，津貼項(xiàng)目名目也比較繁多，加總起來(lái)超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的上限。既然有人這么高，其他地區(qū)的人，自然也要努力與先進(jìn)地區(qū)“漲齊”。

“漲工資”只會(huì)使工人失業(yè)嗎？

數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)目前居民收入增長(zhǎng)速度，明顯緩慢于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。可是公務(wù)員工資短短幾年卻調(diào)高了幾次，富豪榜上的富豪資本更是每年以億為單位地往上躥。“不應(yīng)漲工資”只會(huì)導(dǎo)致社會(huì)貧富差距越來(lái)越大，居民幸福感越來(lái)越低。

？漲工資，誰(shuí)給漲---

政府不能直接決定多數(shù)人的工資，呼吁企業(yè)提薪的同時(shí)應(yīng)給小企業(yè)減負(fù)。政府可以通過(guò)積極穩(wěn)妥推行工資集體協(xié)商、合理提高最低工資并加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察等方式推動(dòng)企業(yè)給職工漲工資，對(duì)于大量小型微利企業(yè)，應(yīng)采取措施減輕其負(fù)擔(dān)，提高勞資雙方分配的財(cái)富比例，進(jìn)而讓企業(yè)有錢(qián)賺、低收入職工工資同時(shí)較快漲。

漲工資，不看口號(hào)看實(shí)效

隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，工資上漲應(yīng)該而且能夠成為一種趨勢(shì)，其中的關(guān)鍵是，究竟誰(shuí)應(yīng)該率先實(shí)現(xiàn)翻番？以各地競(jìng)相提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)為背景，希望讓低收入者先漲一步成為趨勢(shì)，由此顯然需要稅收政策讓利于民、為企業(yè)減負(fù)以藏富于民等相關(guān)配套措施為保障，因此屬于政府職能部門(mén)的工作還有很多。

勞動(dòng)局建議漲工資多少老板會(huì)聽(tīng)從？

漲工資是企業(yè)與政府的共同責(zé)任，需要企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，也需要政府提供原動(dòng)力支持。只有企業(yè)與政府責(zé)任到位，才能讓普通職工漲工資的愿景變成現(xiàn)實(shí)，讓整個(gè)社會(huì)受益。

漲工資，怎么漲---

“十二五”規(guī)劃綱要規(guī)定“按照市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制。”

如何打消漲工資的三大顧慮

三大質(zhì)疑直接干擾著分配制度改革的進(jìn)程，使有關(guān)部門(mén)在出臺(tái)相關(guān)工資增長(zhǎng)機(jī)制的法律政策時(shí)“投鼠忌器”。

漲工資如何實(shí)現(xiàn)？中國(guó)百姓收入倍增著眼三大路徑

健全社會(huì)保障體系各地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，減稅方案醞釀出臺(tái) 直接惠及千家萬(wàn)戶，加強(qiáng)工資協(xié)商 制度保障勞動(dòng)者收入提高

如何讓幸福感和工資一起漲起來(lái)

當(dāng)我們工資收入的漲幅總是跟在CPI漲幅屁股后面緊趕慢趕，我們自然會(huì)感覺(jué)工資漲了，但比以前更不經(jīng)花了，我們期待的幸福感也隨之打了折扣，注了水。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，不但要讓工資漲，而且還要讓幸福感隨著工資一起漲。要做到這一點(diǎn)，一方面需要提高職工的工資收入，另一方面需要控制CPI的漲幅。

兩會(huì)委員建言“漲工資”

全國(guó)人大代表宗慶后---

工資的“提低”事實(shí)上應(yīng)該和“控高”相結(jié)合，更加注重收入分配領(lǐng)域的公平性，調(diào)控部分國(guó)企高管過(guò)高薪酬和某些收入過(guò)高行業(yè)的工資水平過(guò)快增長(zhǎng)，努力縮小收入差距，防止居民收入“倍增長(zhǎng)”成為統(tǒng)計(jì)上的“被增長(zhǎng)”，避免惠民政策成為“紙上畫(huà)餅”。

如果一味地要求增加職工的收入，提高企業(yè)的用工成本，只“加壓”不“減負(fù)”，很多中小企業(yè)利潤(rùn)微薄，事實(shí)上難以承受，這對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)也是一個(gè)打擊。政府在為職工“漲工資”的同時(shí)，也要給企業(yè)在稅收、物流等方面減減負(fù)，保護(hù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

全國(guó)人大代表、上海東華大學(xué)教授嚴(yán)誠(chéng)忠---

惠民政策提高了百姓的期望值，要讓這樣的期望轉(zhuǎn)化成為實(shí)實(shí)在在的幸福，不僅僅是數(shù)字絕對(duì)值上的增加可以解決的。要提高職工工資，更要減少居民工資“毛增加”和幸福感“凈增加”之間的差值，不要讓CPI綁架了百姓的幸福感。

全國(guó)人大代表康厚明---

職工收入提升是整個(gè)收入結(jié)構(gòu)調(diào)整的一部分，政府能掌控公務(wù)員、事業(yè)單位等公共部門(mén)的人員收入，因此要防止“政府能掌握的部分漲，而私營(yíng)企業(yè)不漲”的現(xiàn)象，應(yīng)通過(guò)推行勞資雙方工資集體協(xié)商制度等強(qiáng)化“體制外”職工工資制度的健全和落實(shí)，以免收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大。

全國(guó)政協(xié)委員楊元慶---

作為拉動(dòng)內(nèi)需、保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康增長(zhǎng)以及促進(jìn)民生的重要一環(huán)，我國(guó)應(yīng)從法律法規(guī)的角度進(jìn)一步完善薪酬體制，促進(jìn)各行業(yè)漲工資實(shí)現(xiàn)制度化、常態(tài)化。詳細(xì)>>

網(wǎng)民熱議“漲工資”機(jī)制 “倍增長(zhǎng)”不能“被增長(zhǎng)”

在門(mén)戶網(wǎng)站上超過(guò)160000名網(wǎng)友參與有關(guān)如何減少收入水平差距的調(diào)查顯示，22.6%的網(wǎng)友認(rèn)為應(yīng)提高工資標(biāo)準(zhǔn)、并設(shè)立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。“工資”漲得雖快，卻也跑不贏CPI。不少網(wǎng)友認(rèn)為，雖然在過(guò)去的一年間自己的收入有所增長(zhǎng)，但是“增長(zhǎng)感”卻沒(méi)多少，高企的CPI“偷”走了自己的幸福感。還有網(wǎng)友擔(dān)心，體制內(nèi)職工能受益于政策，但體制外職工就被“遺忘”。

深圳網(wǎng)友“家在清風(fēng)雅雨間”---

雖然工資增長(zhǎng)了，但是卻感覺(jué)“口袋里面的錢(qián)越來(lái)越不頂事了”。希望政府能關(guān)心百姓的“錢(qián)袋子”問(wèn)題，漲工資更要漲幸福指數(shù)。

上海網(wǎng)友“方向明”---

職工收入增長(zhǎng)的難點(diǎn)在于如何提高非編制內(nèi)、非事業(yè)單位、非公務(wù)人員、非央企人員的收入水平。