雖然個(gè)人所得稅改革是調(diào)節(jié)收入分配的一個(gè)有力手段，但也有它自身的局限性。比如，農(nóng)民并不繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅的調(diào)整對(duì)增加農(nóng)民收入就顯得“鞭長(zhǎng)莫及”。要提高農(nóng)民的收入，關(guān)鍵還是要降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本，合理提高農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格。
調(diào)節(jié)過高收入，規(guī)范收入分配秩序
收入分配改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，牽一發(fā)而動(dòng)全身。在確保城鄉(xiāng)居民收入與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步、中低收入階層個(gè)稅負(fù)擔(dān)明顯減輕的情況下，還應(yīng)采取針對(duì)性措施，規(guī)范收入分配秩序，有效調(diào)節(jié)過高收入，堅(jiān)決取締非法收入，推動(dòng)形成公開透明、公正合理的收入分配秩序。
比如，加強(qiáng)對(duì)收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理。加快建立收入分配監(jiān)測(cè)系統(tǒng)。通過多種手段，控制收入分配差距的進(jìn)一步拉大。
財(cái)政部表示，將大力推進(jìn)企業(yè)職工福利費(fèi)制度改革，逐步將職工福利納入工資總額管理，合理控制職工福利費(fèi)在職工總收入的比重。將職工福利納入職工工資總額管理，有利于避免無(wú)序增長(zhǎng)的福利性收入扭曲社會(huì)勞動(dòng)力真實(shí)成本，有效剎住一些行業(yè)、企業(yè)以職工福利為名濫發(fā)錢物的歪風(fēng)，更好地維護(hù)社會(huì)正常的收入分配秩序。（記者李麗輝）
來(lái)源：人民日?qǐng)?bào) 編輯：段若蘭
