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那么南方航空海南公司為什么這樣做？

“說(shuō)白了南方航空海南公司就是想通過(guò)這種手段，趕在新的勞動(dòng)合同法生效之前將我們這些工作10年以上的老員工推出門(mén)，規(guī)避自己本應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?！泵辖ê蛯?duì)記者說(shuō)，他們?cè)疽詾檫@樣卑劣的手段只有一些小型民營(yíng)企業(yè)才會(huì)采用，沒(méi)想到南方航空這樣的大企業(yè)竟然也會(huì)采用并且更加變本加厲。

在了解到按照新勞動(dòng)法規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作年限達(dá)10年以上，可向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后，曾進(jìn)邦、孟建和等35人在2007年11月16日前后，向南方航空海南公司用口頭、書(shū)面提出《關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)》后，結(jié)果均被置之不理。但他們始終沒(méi)有放棄，一直太過(guò)各種途徑試圖維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2008年11月，一年的合同到期后，這些“勞務(wù)派遣工”又和海南安泰保務(wù)服務(wù)中心簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，之后再次被“派遣”到南航海南分公司工作。

2010年9月28日，南航海南分公司和安泰中心突然分別向曾進(jìn)邦、孟建和等35人下發(fā)了終止上崗合同通知書(shū)和勞動(dòng)合同通知書(shū)?！熬瓦@樣，我們這些有異議的老員工全部被徹底掃地出門(mén)。”

南方航空海南公司：我們沒(méi)有違規(guī)

孟建和等人認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)在自愿、協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。因此他們這35名老員工于日前將南方航空海南公司訴至?？谑忻捞m區(qū)法院，請(qǐng)求法院確認(rèn)2007年11月19日當(dāng)天，南方航空海南公司與他們簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)、海南安泰保務(wù)服務(wù)中心與他們簽訂的勞動(dòng)合同、南方航空海南公司與他們簽訂的上崗合同書(shū)三份合同無(wú)效；同時(shí)確定他們與南方航空海南公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求法院判令兩被告支付相關(guān)加班費(fèi)及賠償金。

那么，對(duì)于這些老員工的指責(zé)，南方航空海南公司又是如何看待的呢？

4月28日，在南方航空海南公司相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)下，記者采訪(fǎng)到了代理公司處理與這些老員工勞動(dòng)糾紛事務(wù)的韓冰律師，他表示，將公司工作8年以上的員工的連帶關(guān)系轉(zhuǎn)全部轉(zhuǎn)至勞務(wù)公司的做法是遵照公司總部的通知執(zhí)行的，考慮到一些老員工承受不了，所以采取了分批推行的方式。公司大部分員工均已順利簽訂了相關(guān)協(xié)議和合同，只有這35名員工拒絕簽訂，“簽或不簽都是他們的權(quán)利”。

對(duì)于這些員工提出的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，韓冰認(rèn)為，按照法律規(guī)定，應(yīng)由勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出，但據(jù)他所知這些員工并未在規(guī)定期限內(nèi)提出。

至于在2010年9月向這35名員工下發(fā)終止上崗合同通知書(shū)，韓冰稱(chēng)，按照之前雙方在2008年簽訂的相關(guān)合同，這些員工的上崗期限為2年，合同到期后雙方均有選擇是否繼續(xù)簽訂合同的權(quán)利，因此公司提前提出終止上崗也并不違規(guī)。

韓冰還稱(chēng)，公司已經(jīng)接到法院轉(zhuǎn)來(lái)的這些員工的起訴材料，目前正在積極應(yīng)訴。

來(lái)源：人民網(wǎng) （記者 寧遠(yuǎn)）  編輯：許銀娟