麥肯錫全球研究院在上海最新發(fā)布的《全球勞動力報告：３５億人的工作、薪資和技能》稱，未來２０年勞動生產(chǎn)率的提高對于中國經(jīng)濟更為重要，而順應這個發(fā)展變化的要求，中國將成為高技能勞動力的最大供應池。

“隨著經(jīng)濟發(fā)展模式的變化，中國的人口紅利應從總量紅利轉向結構紅利，必須通過勞動生產(chǎn)率的提高來保障經(jīng)濟的持續(xù)高增長。”麥肯錫全球研究院中國院長、麥肯錫全球董事合伙人陳有鋼表示，相比絕對總量而言，勞動力素質結構變得更為重要，中國未來十年對高技能勞動力的需求增長將比現(xiàn)有供給增長更為迅速。

在過去十年，中國的勞動力結構發(fā)生了重大改變。一方面，截至２０１０年末，中國中等教育覆蓋率達到６０％，體現(xiàn)了中國對提高全國農(nóng)業(yè)和城市勞動力教育的重視。另一方面，在過去的２０年，中國高等教育覆蓋率提高了４倍，相比其他發(fā)展中經(jīng)濟體，可謂增長迅猛。

不過，報告指出，中國在未來２０年將面臨勞動力總量增長率下降——比２０１０年或將降低近一半（年均為０．５％），以及人口老齡化等因素的挑戰(zhàn)，全球約４０％的退休勞動力將來自發(fā)達經(jīng)濟體和中國。

陳有鋼稱，如果中國加大高技能勞動力的培養(yǎng)供給，在歷史增長趨勢基礎上再增加２３００萬的高技能勞動力供應，進一步改變勞動力的結構，將會為中國的勞動生產(chǎn)率增長和經(jīng)濟發(fā)展打下良好的勞動力基礎，否則將有可能拖慢中國向高附加值產(chǎn)業(yè)邁進的步伐，在勞動力供應層面上制約經(jīng)濟發(fā)展。

報告同時指出，無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，勞動力市場的供需失衡都在日趨明顯，并將對全球經(jīng)濟產(chǎn)生不利影響。低技能勞動力的失業(yè)率持續(xù)攀升，高技能崗位則因供給不足而無人填補，這會帶來全球經(jīng)濟增長率的下降，同時失衡更會帶來薪資的分化加劇，導致收入差距擴大。

麥肯錫認為，全球的決策者和企業(yè)領袖需要尋求合適的方式大幅增強對勞動者進行教育和培訓。無論是發(fā)展中國家還是發(fā)達經(jīng)濟體，都需要針對中低端勞動力開拓新的就業(yè)崗位，中國則需要加大對于高技能勞動力的培養(yǎng)。

麥肯錫全球研究院（ＭＧＩ）是麥肯錫的商業(yè)和經(jīng)濟研究部門，其研究由該公司合伙人提供資金，不受任何企業(yè)、政府部門和其他機構的委托，旨在幫助企業(yè)、政府、社會形成對全球經(jīng)濟發(fā)展的深入認識，現(xiàn)階段研究重心圍繞著四大主題：生產(chǎn)力與經(jīng)濟增長、全球金融市場演進、科技與創(chuàng)新的經(jīng)濟效應以及城市化。

來源：新華網(wǎng)   編輯：許銀娟