據(jù)山東衛(wèi)視《早安山東》報(bào)道，五一小長(zhǎng)假已經(jīng)過(guò)去好幾天了，很多外出游玩的人不僅身心沒(méi)有放松，反而至今還心有余悸，扎堆出游、“人滿為患”,看景成了“看人”,掃了不少人的游興，很多人開(kāi)始強(qiáng)烈呼喚中國(guó)的“帶薪休假”應(yīng)該落到實(shí)處。日前，山東四部門聯(lián)合下發(fā)通知要求進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度。

日前，山東省人力資源社會(huì)保障廳、省發(fā)展改革委員會(huì)、省旅游局、省精神文明建設(shè)委員會(huì)辦公室等四部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知》。

企業(yè)應(yīng)制訂本單位職工帶薪年休假制度

《通知》要求，山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理，落實(shí)職工帶薪年休假制度，通過(guò)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，統(tǒng)籌安排職工年休假計(jì)劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。

不休假或少休假可依法享受相應(yīng)工資報(bào)酬

《通知》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工個(gè)人依法安排個(gè)人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實(shí)行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，職工依法享受相應(yīng)的工資報(bào)酬。

帶薪年休假將納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢

《通知》要求山東人力資源社會(huì)保障部門將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障年檢內(nèi)容。對(duì)不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門按照相關(guān)規(guī)定予以處罰；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

帶薪休假不只是一種趨勢(shì)，更是一種社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，但是長(zhǎng)期以來(lái)，很多人帶薪休假?zèng)]有底氣，原因就是老板的臉色很難看，這休年假不只是不帶薪，而且只怕是連飯碗都保不住。近年來(lái)，對(duì)企業(yè)無(wú)法保障“帶薪休假”的投訴比例越來(lái)越高，現(xiàn)在好了，強(qiáng)制你休年假，你說(shuō)：我自愿不休行嗎？自愿不休可以，但是老板必須給您補(bǔ)償。希望山東此次推出的制度保障，能讓您的“帶薪休假”不再是一個(gè)“聽(tīng)”來(lái)美妙的時(shí)尚名詞。