俗話說“千里馬常有，而伯樂不常有”。高校畢業(yè)生學(xué)會了技能，但也要有企業(yè)愿意招人。為了鼓勵更多的小微企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，常州市人社局今年出臺了小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生就業(yè)享受扶持政策，該政策已經(jīng)從6月13日開始面向社會公開接受申報，目前已經(jīng)有9家企業(yè)通過審核。

“有了這個政策，每個新招的大學(xué)生可以讓我們企業(yè)享受每年7000多元的補貼，在去年招的那批大學(xué)生身上，公司可以節(jié)約近10萬元的開支。”常州市瑞華化工工程技術(shù)有限公司就是人社局這項新政的第一批受益單位。

公司人事負(fù)責(zé)人談登來告訴記者，他們企業(yè)去年年初招了10個應(yīng)屆高校畢業(yè)生，社保也交足了一年，現(xiàn)在已經(jīng)通過了審核，這10個高校畢業(yè)生，按照現(xiàn)行的社保補貼標(biāo)準(zhǔn)計算，一年可以節(jié)約近8萬元，今年和明年他們計劃繼續(xù)擴大招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的數(shù)量，估計這三年可以在新招大學(xué)生員工支出上節(jié)約超過20萬元。“20多萬對于小微企業(yè)來說也不是一筆小數(shù)目，這項政策大大提高了我們招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的熱情。”

市勞動就業(yè)管理中心培訓(xùn)管理科副科長陳驊介紹，符合標(biāo)準(zhǔn)的小微企業(yè)當(dāng)年新招用畢業(yè)年度（即1月1日至12月31日）高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險的，給予一年（自勞動合同簽訂之日起計算）的社保補貼（按市人社部門當(dāng)年公布的月最低繳費基數(shù)執(zhí)行），但不包括個人應(yīng)繳納的社會保險費。企業(yè)與個人在一年內(nèi)解除勞動合同的，按其實際履行勞動合同的繳費時間計算。按目前月最低繳費基數(shù)計算，企業(yè)可以享受每人每月633元的社保補貼。

陳驊還介紹，凡是符合標(biāo)準(zhǔn)的小微企業(yè)都可享受的扶持政策，包括培訓(xùn)補貼和社會保險補貼兩部分。其中，組織開展崗前培訓(xùn)并取得專項能力證書的，每人補貼300元；取得初級、中級、高級《職業(yè)資格證書》的，每人分別補貼600元、1000元、1200元。

截至目前，市區(qū)已有73家企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)申報小微企業(yè)認(rèn)定，通過對照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，已有45家單位認(rèn)定為小微企業(yè)，其中常州瑞華化工工程技術(shù)有限公司等9家單位共16人申報了相關(guān)補貼，享受補貼金額達7.1萬元，將于近期發(fā)放到位。

政策的執(zhí)行期限從2012年5月起到2014年12月底止，并且可進行追溯。現(xiàn)在，市區(qū)招用高校畢業(yè)生且符合政策享受條件的小微企業(yè)，可登錄常州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.czhrss.gov.cn）進行辦理。