2008年，第一批省聘大學(xué)生村官奔赴無錫市各個(gè)村(社區(qū))。他們被賦予了促進(jìn)基層社會(huì)民生、法制建設(shè)，帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任。當(dāng)3年服務(wù)期滿，這些年輕的“村官”站在人生新的十字路口，面臨新的選擇。有人選擇參加公務(wù)員招考，有人選擇留任原職，有人選擇自主創(chuàng)業(yè)……記者走近3名在磨煉中成長起來的“村官”，探訪大學(xué)生村官的無錫實(shí)踐。

包昕慧

原東北塘街道梓旺村村書記助理，現(xiàn)任羊尖鎮(zhèn)黨委委員

1986年出生的包昕慧畢業(yè)于華東政法大學(xué)。與大多數(shù)寧愿當(dāng)蟻民，忍受蝸居也要留在大城市打拼的大學(xué)畢業(yè)生不同，擁有公共事業(yè)管理和法學(xué)雙學(xué)位的她放棄了華麗的大上海，選擇去農(nóng)村當(dāng)一名“村官”。“我是從農(nóng)村走出去的，是農(nóng)民的孩子，對(duì)農(nóng)村有著一份難以割舍的感情。”

2009年，包昕慧來到梓旺村當(dāng)村書記助理。這個(gè)長得白白凈凈甚至有幾分柔弱的小姑娘有多少“斤兩”，不少人表示懷疑。拆遷是包昕慧遇到的最大難題。“剛開始，不知道吃了多少閉門羹，一戶人家至少要跑四五十趟。后來，我學(xué)會(huì)站在村民的角度，設(shè)身處地為他們著想，為他們解決一些具體困難。慢慢地，他們的態(tài)度從排斥、拒絕變成了接受、理解。”

憑著一顆服務(wù)村民的真心，不被看好的“黃毛丫頭”最終受到了村民們的肯定和尊重。2010年，包昕慧通過公推直選當(dāng)選村黨總支副書記。黨務(wù)工作、團(tuán)工作、社保工作……在各個(gè)條線上“摸爬滾打”了2年，更加成熟、干練的包昕慧通過定向選拔，當(dāng)選羊尖鎮(zhèn)黨委委員，是錫山區(qū)最年輕的副科級(jí)干部。

“剛開始的確很艱辛，月工資只有1380元。但因?yàn)閷?duì)這份工作的熱愛，我堅(jiān)持了下來。現(xiàn)在我的工作有了變化，今后會(huì)承受更大的壓力，面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，但我會(huì)帶著基層工作的寶貴經(jīng)驗(yàn)一步一個(gè)腳印走下去。”

蔡唯一

原旺莊街道春潮園第三社區(qū)主任助理，現(xiàn)任春潮園第三社區(qū)書記、主任

“之所以報(bào)考大學(xué)生村官是因?yàn)槔蠋熣f我整天樂呵呵的，誰看到都會(huì)沒脾氣，很適合到社區(qū)工作。我就抱著試試的心態(tài)考了。”與包昕慧同歲的蔡唯一畢業(yè)于南京財(cái)經(jīng)大學(xué)，她成為大學(xué)生村官是一次“偶然”。

而那次“偶然”卻讓蔡唯一在春潮園第三社區(qū)一呆就是4年。“畢業(yè)前，我已經(jīng)在一家稅務(wù)事務(wù)所實(shí)習(xí)，工作已經(jīng)定了。很多人不理解我為啥要來當(dāng)村官，覺得社區(qū)工作就是做些婆婆媽媽、零零碎碎的事情，大學(xué)生來干是大材小用。其實(shí)，4年下來我很有收獲。”

7月26日：“聽得累，說得累，反正是累了，心也累了。”7月28日：“總算解決了，我又恢復(fù)元?dú)饫玻佑停　痹凇澳贻p干部成長檔案”里，記錄著蔡唯一2010年至今的點(diǎn)滴心情。“總有氣餒、失落的時(shí)候，寫幾句牢騷話，或者鼓勵(lì)自己幾句，發(fā)泄完就不能把這些負(fù)面情緒帶到工作中去。”雖然是社區(qū)的“一把手”，但社區(qū)工作人員和居民們卻親切地稱呼蔡唯一“蔡蔡”。“別看毛丫頭年紀(jì)不大，做事情蠻地道咯。”說起“蔡蔡”，大家都豎起大拇指稱贊。

3年期滿時(shí)，蔡唯一面臨重新就業(yè)的多種選擇，最后她選擇扎根基層，繼續(xù)當(dāng)一名“村官”。她說：“社區(qū)雖小，但舞臺(tái)卻很大，我每天都有新的收獲。就算在社區(qū)干到退休也不會(huì)覺得膩。”

宋筱菁

原江海街道順和里社區(qū)書記助理，現(xiàn)任江海街道黨工委委員，辦事處副主任

早在1995年無錫市就試行以選聘高校畢業(yè)生到社區(qū)任職的方式，充實(shí)社區(qū)干部人才隊(duì)伍。宋筱菁就是1996年來到這個(gè)隊(duì)伍中的一名“區(qū)聘大學(xué)生村官”。比起應(yīng)屆畢業(yè)生，放棄外資企業(yè)高薪職位來當(dāng)“村官”的她更讓人覺得匪夷所思。

“原先的工作比較單一，不是下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)就是檢測質(zhì)量，做了多年以后感覺沒多大收獲。那時(shí)我34歲，再不做點(diǎn)新的嘗試就要超過35歲的年齡上限啦。”宋筱菁笑著說。

2007年，宋筱菁來到順和里社區(qū)。起初家人對(duì)她的選擇很不理解。“我父母都是北大畢業(yè)的，同學(xué)的子女都很出色。我媽說同學(xué)聚會(huì)時(shí)她都不好意思跟別人說女兒在做居委老大媽的工作。這個(gè)細(xì)節(jié)給了我一些刺激，也給了我一些動(dòng)力。”

身份角色的轉(zhuǎn)換讓宋筱菁費(fèi)了一番功夫。“在原來的單位，我屬于中層干部，日常工作是從上到下的行政管理。可面對(duì)老百姓卻完全不同，服務(wù)得放在首位，其次才是管理。”冬天清掃路面積雪，夏天防汛值班，宋筱菁都親力親為。漸漸地，她與居民之間建立起了信賴。

“要離開社區(qū)的時(shí)候，不少居民來送別，感謝我對(duì)他們的幫助。其實(shí)有些小事我早已不記得了，但他們卻一直記在心上。在基層的5年，我不僅收獲了成長，還收獲了一份深厚的情誼。帶著這一份堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，我一定能走得更遠(yuǎn)。”

拓寬出路留住人才

目前，無錫市共有1480名大學(xué)生村官在1215個(gè)村(社區(qū))任職，有的區(qū)已經(jīng)達(dá)到了一村一社區(qū)2名大學(xué)生的水平。今年更是與31名來自北京大學(xué)、南京大學(xué)、上海交通大學(xué)等“985”高校的優(yōu)秀畢業(yè)生順利簽約，成為村官隊(duì)伍中的生力軍。

一個(gè)個(gè)飽含熱情、充滿活力的青春身影為基層注入了新鮮血液，但薪酬缺乏吸引力就很難留住人才。據(jù)了解，前幾年大多數(shù)大學(xué)生村官的年收入不到3萬元，只能勉強(qiáng)維持日常生活。一些年輕人因此選擇了離開。今年開始，我市大學(xué)生村官按所在地區(qū)全額撥款事業(yè)單位同一標(biāo)準(zhǔn)、同一時(shí)間發(fā)放績效工資，薪酬顯著提高。

除了提高待遇，解決期滿后的“出路”，能讓大學(xué)生村官?zèng)]有后顧之憂。近兩年，無錫市面向聘期滿3年的優(yōu)秀大學(xué)生村官定向招錄43名公務(wù)員，并推出事業(yè)單位特定崗位進(jìn)行選拔；通過全市“305”年輕干部培養(yǎng)工程，已有1名大學(xué)生村官進(jìn)入市管年輕后備干部隊(duì)伍，18人擔(dān)任副科級(jí)以上職務(wù)；多家央企也慕名前來定向招聘。大學(xué)生村官在新崗位上廣受好評(píng)，成為職場“香餑餑”。

結(jié)合“一村官一項(xiàng)目”工程，政府還引導(dǎo)37名在農(nóng)村的大學(xué)生村官創(chuàng)立了18個(gè)創(chuàng)業(yè)富民項(xiàng)目，335名在社區(qū)的大學(xué)生村官創(chuàng)立了67個(gè)法律援助、志愿者服務(wù)、社區(qū)公益等方面的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，成為輝映創(chuàng)新無錫、幸福無錫的星星亮點(diǎn)。

無錫的實(shí)踐表明，選聘優(yōu)秀大學(xué)生到村(社區(qū))工作，把他們當(dāng)作后備干部來培養(yǎng)、當(dāng)作優(yōu)秀人才來服務(wù)、當(dāng)作自家孩子來關(guān)愛，便能留住人才。

來源：無錫日?qǐng)?bào) 編輯：張少虎