根據(jù)中央要求，2014年，吉林省在全省范圍內(nèi)開展了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作。全年各級黨委（黨組）及組織人事部門共對1743名干部進(jìn)行了抽查核實(shí)，其中，省管干部56人，處級干部1687人。

我省抽查核實(shí)工作部署周密，組織得當(dāng)。建立了由省委組織部牽頭，省公安廳、省住建廳、省工商局、吉林證監(jiān)局等13個(gè)部門（單位）參加的抽查核實(shí)聯(lián)系工作機(jī)制。編制了抽查核實(shí)工作流程圖、工作規(guī)則和崗位職責(zé)，明確了具體操作要求，為我省抽查核實(shí)工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

抽查核實(shí)工作突出了5項(xiàng)查核重點(diǎn)，主要是領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女移居國（境）外情況，擁有房產(chǎn)情況，投資或者以其他方式持有股票、期貨、基金情況，投資非上市公司、企業(yè)的情況，注冊個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。

在抽查核實(shí)結(jié)果運(yùn)用上，突出強(qiáng)調(diào)要把抽查核實(shí)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部是否忠誠老實(shí)、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據(jù)。對個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)填報(bào)不規(guī)范或錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的，一律要求重新填報(bào)或限期補(bǔ)報(bào)；對未如實(shí)填報(bào)的，一律要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人作出說明，并根據(jù)說明情況研究提出是否影響任用的意見；對有意瞞報(bào)的，不得提拔任用，不得列入后備干部人選；對涉嫌違紀(jì)違法的，將問題線索移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理。截至目前，僅省本級就對抽查核實(shí)結(jié)果與本人填報(bào)不一致的41名省管干部發(fā)送了提示函，要求重新填報(bào)并作出書面說明；已有1名擬提拔為省管干部的考察對象因瞞報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)被取消提拔資格。

2015年，我省將按照中組部的要求，繼續(xù)加大對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作力度。在繼續(xù)開展好隨機(jī)抽查工作的同時(shí)，對擬提拔為副處級及以上干部、列為副廳級以上后備干部人選、巡視工作和群眾舉報(bào)反映需要核實(shí)的對象、以及轉(zhuǎn)任重要崗位的人選，都要進(jìn)行重點(diǎn)抽查核實(shí)，為選準(zhǔn)用好干部和從嚴(yán)管理干部做好服務(wù)。在我省，抽查核實(shí)工作正在成為干部監(jiān)督工作的一項(xiàng)“硬任務(wù)”，成為干部選拔任用工作的一種“新常態(tài)”。（記者李抑嬙）