調查顯示:近九成企業將加薪
據一項《2011企業離職與調薪調研報告》顯示,89.0%的受訪企業將對全體員工進行加薪。預計企業方2011年將會采取積極的調薪策略,薪酬增速將繼續加快,達到8.4%,超過2010年7.9%的增幅,也是2008年以來的最高。但是如果考慮2011年可能發生的通脹,這個預測并不令員工興奮。對于加薪惠及的重點人群,人力資源專家馮麗娟表示分為兩塊,“第一個是基層的員工,因為他們在過去薪酬較低,而在通脹率高的情況下,他們會面臨比較嚴峻的危機。所以這一塊增長的幅度相對比較高,我們認為通常可能會有兩位數以上的增長;另外一塊是在公司當中屬于核心的員工,這也是公司要留住的主要人群,他們加薪的幅度也會較高。”
盡管從一些咨詢公司釋放的信息看來,不同行業將有平均8%的加薪幅度,不過,員工對薪酬的期望值似乎并不過于樂觀。科銳國際發布的《2011年行業雇傭市場與薪酬分析研究報告》調查表明,大部分受訪者對工資的增長持保守態度。超過五成的被訪者預期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%,跑贏當前CPI(2010年12月,中國社科院發布的2011年《經濟藍皮書》預計,中國2011年CPI漲幅將達到3.3%),其中24%的受訪者預計2011年自己薪資漲幅將超過10%。而在2010年初的同類調研數據顯示,雇員對2010年的薪酬漲幅預期達到21.8%,但實際各行業的薪酬漲幅為8.2%。
對于普遍關注的加薪問題,科銳國際合伙人王天鵬表示,對于企業來說,加薪只能暫時讓員工感到滿意,雖然快速但不解決根本問題。如果缺乏有效的管理組織架構支持以及公平公正的機制,有時候純粹的加薪甚至會帶來負面效果。
來源:東南新聞網 編輯:馬原