2013年12月17日，2013中國年度最佳雇主榜單( China Best Employer Award )近日在三亞揭曉，海南航空獲評2013“中國年度最佳雇主”第五名，入圍最佳雇主榜單十強的還有招商銀行、騰訊、寶馬中國、百度等公司。

此次評選由北京大學企業(yè)社會責任與雇主品牌傳播研究中心與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)起，經(jīng)歷約四個月的時間，通過企業(yè)資格審核、網(wǎng)友提名、企業(yè)內(nèi)部問卷評審及專家綜合評定等幾大環(huán)節(jié)，最終產(chǎn)生出全國百強名單，而進入前三十名的雇主還經(jīng)歷了包括北京大學、清華大學、美國洛杉磯大學加州分校等專家的評定以及由北京大學社會調(diào)查研究中心調(diào)研小組組織的員工調(diào)查。最終結(jié)合內(nèi)、外部綜合調(diào)研結(jié)果產(chǎn)生排序榜單，該評選已成為中國人力資源領(lǐng)域最具公信力、號召力和影響力的雇主品牌權(quán)威評選活動之一。

近年來，隨著 85-90后的求職者成為職場的新晉主力軍，對"好工作"的定義不僅只是薪酬福利等硬指標，還包括企業(yè)文化、員工關(guān)懷、個人價值體現(xiàn)及成就感等內(nèi)容。據(jù)悉，海南航空之所以能夠獲評“中國最佳雇主”第五名，除了在薪酬、福利、工作地點等硬指標上盡力滿足員工的要求，在選拔人才、培養(yǎng)人才方面獨具一格的理念也是能夠吸引職場新人、留住優(yōu)秀員工的原因所在。

海航高度重視員工，把員工視為海航事業(yè)的建設(shè)者、海航成就的分享者，尊重每一個員工的人格和利益，關(guān)心每一名員工的身心健康，重視對員工潛能的開發(fā)和培養(yǎng)。通過對員工制定個性化培養(yǎng)計劃，本著能者上、平者讓、庸者下，做到不拘一格選用人才。此外，海航還建立了全面的員工關(guān)愛體系，維護員工利益、提升員工福祉，真正落實了大眾認同、大眾參與、大眾成就、大眾分享的企業(yè)精神，等到了員工們的一致好評。

在海航得到的不僅是一份工作，更是一種精進人生的體驗。海航的許多公益活動都是由員工來參加完成的，做公益的同時不但幫助了對方，還真正的了解到每天的勞動付出換回的還有大家對海航的認同和贊譽。今年海南航空還頻獲國際權(quán)威榮譽，包括WTA“世界級最佳經(jīng)濟艙”、“2013年亞洲最佳經(jīng)濟艙”以及“2013年ITCA水星獎全球最佳客艙服務(wù)獎”，國際知名商旅雜志《Premier Traveler》和《Global Traveler》也分別將“中國最佳航空公司”的榮譽授予海航。在全球最具公信力的“BrandZ最具價值中國品牌100強”榜單當中，海南航空也是連續(xù)三年入圍，品牌價值較2012年增長9%。（記者黃一鳴 通訊員 李婧）