9月1日起，海南省海口市、三亞市、洋浦經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等3地區(qū)月最低工資標準將“破千”，由830元上調(diào)為1050元，小時最低工資標準也同時由7.2元上調(diào)為9.2元。然而，記者近日在海口市舉辦的多場招聘會上注意到，不少企業(yè)開出的招聘條件中，起始月薪標準均低于1050元，個別企業(yè)甚至不足千元。

用人單位月薪標準低于最低工資標準

16日舉辦的秀英區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘會上，記者看到，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)調(diào)整了月薪范圍，均在1100元—3000元之間，多者甚至達8000元。但是，也有個別企業(yè)的初始月薪低于1050元這條“高壓線”，甚至都不足1000元。

海南和興溫泉度假酒店開出的月薪范圍是1000元—2000元，招聘人員表示，“薪資范圍是公司劃定的，自己只是照章辦事”。而海南合眾體育發(fā)展有限公司招聘保安一職，開出的最低月薪僅為900元，只比現(xiàn)行的最低工資標準高出70元，比即將執(zhí)行的新標準少150元，而招聘人員給出的理由是“忽略了”。

與此同時，不少求職者尚不清楚海口市9月1日起將上調(diào)最低工資標準。農(nóng)民工老王指著某公司開出的1020元初始月薪表示，“比我上份工作的880元漲不少了”。當(dāng)記者問及是否知曉最低工資將上調(diào)至1050元時，老王驚訝地表示，“真的有這么高嗎？”

月薪不滿千元可向勞動監(jiān)察部門投訴

市勞動保障監(jiān)察支隊負責(zé)人表示，《勞動合同法》第85條明確規(guī)定：用人單位提供的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

市勞動保障監(jiān)察支隊特別提醒，新調(diào)整的最低工資標準幾天后即將生效執(zhí)行，用人單位應(yīng)及時上調(diào)各自的薪酬標準，以免屆時被整改或受罰。同時，9月1日后，勞動者若發(fā)現(xiàn)自己的月薪低于海口市最低工資標準的1050元，可撥打66784629進行投訴舉報。（記者楊杰）