然而基于目前通脹壓力，工資增長的實際效果也備受爭議。有評論認為，雖然工資翻了一番，但物價可能會翻了兩以至三番，在惡性通脹壓力下，人們并沒有幸福可言。
一些專家也提出，如果各地工資收入上調幅度超過CPI，會使我國陷入物價上漲導致工資上漲，工資上漲再促使物價上漲的螺旋式上升。工資的倍增是否會出現惡性通脹呢？
韓兆洲在接受記者采訪時說，工資不是一個獨立的個體，我們必須把工資、經濟增長和物價三個因素全面衡量，三者具有聯動關系。他也表示，工資5年翻一番這個數字還需要進一步論證。“如果加了工資，物價也跟著上漲，就可能引起惡性循環”。
據了解，美國在上世紀70年代就曾陷入物價工資的螺旋式上升，最終導致惡性通脹。
2.合理加薪可拉動內需促進經濟方式調整
然而也有專家認為，針對中國目前的情況，只要掌控好、操作好，不會導致物價螺旋式上升，更不會發生惡性通脹。相反，有利于啟動消費、拉動內需，促進經濟拉動方式的調整。
深圳市總工會副主席王同信說，目前沿海地區加工企業大多是貼著最低工資標準給員工定“底薪”，當地最低工資標準漲多少，工人的工資就漲多少。據全國總工會近期一項調查顯示，被調查對象中23.4%的職工已經5年沒有增加過工資，而工資收入占GDP比例也已連降了22年。
他認為，要使漲工資不導致惡性通脹的話，工資漲幅基準線、下線的目標必須明確，目的必須清楚。目標是針對低收入者、一般員工、一線員工和基層員工，目的在于使這個階層的收入趕上物價上漲，使其生活水平不會明顯下降。在成本推動物價的過程中，工資只是一小部分，特別是低收入者、一般員工、一線員工和基層員工的工資在產品成本構成中的比例更小。上調這部分人的最低收入水平并不會很顯著地決定企業產品漲價。
