求職大學(xué)生在查看用人信息。記者劉軍喜攝

原標(biāo)題：崗位減少 要求提高——廣東2015年新春招聘釋放新信號

新華網(wǎng)廣州3月9日新媒體專電（記者黃浩苑）作為用工大省，“用工荒”“招工難”是多年來廣東開春后用工市場的固定“戲目”。但今年，人力市場供求天平開始傾斜，企業(yè)用工規(guī)模在縮小、新增崗位在減少，同時對求職者學(xué)歷要求提高、漲薪幅度收窄。人才市場釋放出“用工荒”逆轉(zhuǎn)的信號。

廣州一場招聘會提供崗位數(shù)從3000多個下降至1000多個

最近召開的廣州市首場促進異地務(wù)工人員就業(yè)招聘會，與往年相比，出現(xiàn)了反常的“冷清”，進場招聘的企業(yè)從2013年的80多家下降至50多家，提供崗位數(shù)從3000多個下降至1000多個。企業(yè)招工“降溫”明顯。

連續(xù)三年在廣州人力資源市場招聘的廣州王府井(600859,股吧)百貨今年只招保安和司機，而去年的招聘計劃有文員、營業(yè)員、收銀員、保潔、保安等多個工種。其管理主管樊秋菊解釋說，主觀原因是企業(yè)提高了待遇留得住人，客觀來講也有大環(huán)境不好的原因。

據(jù)廣東省就業(yè)服務(wù)管理局監(jiān)測，經(jīng)濟增速放緩對新增崗位的影響已開始顯現(xiàn)，2014年廣東省城鎮(zhèn)新增就業(yè)同比下降4．9萬人。

雖然珠三角9市仍在密集舉行近千場“南粵春暖”“春風(fēng)行動”招聘會，但與往年相比，最明顯的變化是企業(yè)用工需求在減少。據(jù)珠海市人社局局長李偉輝介紹，珠海市人才市場供求平衡，沒有出現(xiàn)“用工荒”現(xiàn)象，尤其是重點企業(yè)用工大戶格力電器(000651,股吧)、長隆、賽納等員工節(jié)后返崗率在98%以上。求人倍率為1．18，同比下降1．84%。

根據(jù)廣州市人力資源市場服務(wù)中心對廣州市404家不同規(guī)模企業(yè)的調(diào)查，30．69%的企業(yè)表示2015年將擴大用工規(guī)模，比2014年下降0．9%。60．64%的企業(yè)表示維持2014年用工規(guī)模，比2014年同期下降1．63%。8．66%企業(yè)要縮小用工規(guī)模，占比將近1成，而2014年只有6．13%企業(yè)有減員意向。總計崗位減少數(shù)量近現(xiàn)有用工規(guī)模的兩成。

廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎認(rèn)為，由于企業(yè)升級轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟增速放緩，用工規(guī)模開始縮小，新增崗位數(shù)量規(guī)模明顯下降，新的經(jīng)濟增長點沒有釋放出預(yù)期的潛力，對就業(yè)的吸納作用減弱。加上企業(yè)由于成本壓力加大，招聘意愿下降。

要求“大專及以上學(xué)歷”的明顯增加 “揾食艱難”開始顯現(xiàn)

經(jīng)歷多年“用工荒”之后，人力市場供求天平開始傾斜，“揾食艱難”這句粵語中形容謀生不易的話，在招聘會上被許多受訪的求職者一再提及。在廣州市人力資源市場服務(wù)中心，過去招工條件中“無學(xué)歷要求”最為常見，現(xiàn)在要求“大專及以上學(xué)歷”的明顯增加。

來自四川廣元的33歲的王鳳琴想競聘質(zhì)檢員或者是庫工，但三四家企業(yè)都婉拒了她。“我只上到初中就出來打工了，也沒有資格證，不符合條件。”她說。

隨著第三產(chǎn)業(yè)比重不斷提升，廣東省就業(yè)從以往依靠制造業(yè)的“工業(yè)吸聚”，轉(zhuǎn)向了以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)吸納為主的“服務(wù)消化”。尤其是，技術(shù)更新取代了崗位需求。如東莞市推進企業(yè)“機器換人”計劃，每更新20萬元機器可減少4．5人，2015年東莞預(yù)計可減少普工需求約4萬人。

現(xiàn)有勞動者素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求不相適應(yīng)，是“就業(yè)難”的另一個原因。廣州海珠區(qū)一家2014年新成立的外貿(mào)公司，計劃招收10名外貿(mào)服務(wù)專員，開場不到半小時就收到十幾份簡歷，其總經(jīng)理蔡先生直接用“汕頭腔”英語面試，幾乎無人符合條件。

“我也沒上大學(xué)，英語都是做生意實戰(zhàn)練出來的，來投簡歷的大專生英語還不如我。雖然都有四級證書，但是聽不懂、說不出，怎么跟客戶交流？怎么跟單？”他說。

廣東勞動學(xué)會副會長羅明忠認(rèn)為，在企業(yè)加速升級轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟增速下行雙重壓力下，勞動力的就業(yè)能力與崗位需求不相匹配的矛盾更突出，2015年的就業(yè)壓力明顯上升。

應(yīng)對用工市場“新常態(tài)”

針對用工市場的新變化，業(yè)內(nèi)人士和專家建議：

——創(chuàng)新政府的公共就業(yè)服務(wù)體系。廣東省就業(yè)服務(wù)管理局局長魏建文認(rèn)為，當(dāng)前促進就業(yè)的政策體系仍以傳統(tǒng)就業(yè)模式為基礎(chǔ)設(shè)計，公共就業(yè)服務(wù)也以提供現(xiàn)場求職招聘為主要形式，現(xiàn)有就業(yè)政策體系、就業(yè)服務(wù)能力、手段等與新常態(tài)下的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)模式和日益多元化的就業(yè)需求不相適應(yīng)。政府亟需探索完善新一輪技術(shù)變革與促進就業(yè)緊密結(jié)合的新模式、新途徑。

——進一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。專家認(rèn)為，隨著簡政放權(quán)、減少市場干預(yù)等一系列釋放改革紅利措施的出臺，有力地支持了服務(wù)業(yè)、“三農(nóng)”、小微企業(yè)、民營企業(yè)以及家庭就業(yè)等新興業(yè)態(tài)的發(fā)展。創(chuàng)業(yè)主體由以往的精英階層向大眾階層擴展，帶動大量就業(yè)。相關(guān)部門應(yīng)抓緊審定并全面實施新一輪創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，更好地發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。

——加快提升勞動者技能素質(zhì)。羅明忠等專家建議，全面推進實行不分戶籍、終身培訓(xùn)的均等化勞動力技能培訓(xùn)制度，提高勞動者就業(yè)能力。瞄準(zhǔn)先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，重點引導(dǎo)緊缺工種培訓(xùn)和高端工種培訓(xùn)，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要。