年底將至，辛苦一年的上班族們即將拿到年終獎。你知道今年的紅包大概能拿到多少嗎？

昨日，北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司發(fā)布一份關(guān)于2013年重慶地區(qū)年終獎實施情況預(yù)測報告，報告數(shù)據(jù)來自我市金融、房地產(chǎn)、制造業(yè)等10余個行業(yè)的312家大中型企業(yè)人力資源部門。

報告稱，與去年相比，采樣企業(yè)中有40%以上年終獎漲幅接近10%。

就此，重慶晚報記者專訪了眾達(dá)樸信人力資源數(shù)據(jù)分析師白睿、重慶匯博人才網(wǎng)人力資源專家譚賢梅，以及部分采樣企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人。

重慶晚報記者 汪一陽

42.3%企業(yè)

年終獎漲幅近10%

報告：與去年相比，采樣企業(yè)中有42.3%年終獎漲幅接近10%；有24.5%企業(yè)漲幅在10%-20%之間；有6.2%企業(yè)漲幅在20%以上；有17%企業(yè)基本保持不變；另有9.9%的企業(yè)呈下降趨勢。

白睿稱，采樣企業(yè)年終獎較去年總體呈上漲趨勢，這跟我市經(jīng)濟(jì)大環(huán)境分不開。同時，居民消費(fèi)價格總水平累計同比上漲，也硬性地要求企業(yè)增加員工薪酬成本，年終獎增加就是很直觀的體現(xiàn)。

“企業(yè)的年終獎漲幅通常跟月薪漲幅成正比。”譚賢梅說，較多企業(yè)每年能夠承受的漲薪幅度最高限額在10%左右，這也是年終獎漲幅在10%左右企業(yè)最多的主要原因。

豐厚年終獎

是為了留住人才

報告：根據(jù)各家企業(yè)人力資源部門的預(yù)測，今年年終獎少于4000元的企業(yè)占12.4%；年終獎在4000元-7000元的企業(yè)占52.6%；年終獎在7000元-10000元的企業(yè)占22.3%。

白睿說，年終獎發(fā)放時間緊挨著春假后的跳槽季，企業(yè)在年終獎中的表現(xiàn)直接影響到企業(yè)員工的保留率。

“企業(yè)可以大概推斷出明年的離職率，但卻永遠(yuǎn)不知道下個月、下個星期或者明天誰會離開。”譚賢梅說，讓員工知道企業(yè)的經(jīng)營狀況，統(tǒng)一企業(yè)和員工的利益，年終獎是最有說服力的工具。