只賺不賠的生意

山東省外派護士培訓基地業務總監王祝文介紹說：“對于想出國的護士，錢只是原因之一，更多的是想提升自己。語言、對于護理體系與制度。有些人最后移民了，有些人回來。隨著外資醫院的逐漸開放，這些有海外醫護經歷的人回國之后都有很好的發展”。

他表示，國內現在的醫護比例并沒有達到國際標準，但是國內的護理費很低，醫院在這一塊其實是賠錢，所以醫院不愿意招人，待遇也不行，這兩年稍微有所好轉。另外，國內的護士工作壓力大，工作量很大，而且現在醫患關系比較緊張，病人不敢拿醫生撒氣，就經常拿小護士撒氣，在國外對護士比較尊重。

山東省外派護士培訓基地隸屬于威海萬方人才交流公司，該公司從1989年開始做勞務輸出，累計已經做了8萬人次的勞務派遣。之前以中低端的為主，主要是藍領，半技術工人，車間工、操作工、電焊工等。2005年前后開始向中高端轉型。政府的政策也開始更多的扶植中高端的。除了語言，出國之前還會做各國文化、制度等方面的培訓。

公司第一批培訓的護士是2005年新加坡項目開始。2010年開始有沙特項目，最多一年有200人，但后來又調整。2010年期開始走向日本市場，因為日本老齡化趨勢嚴重，又很少有其他國家的人可以說日語。護士在日本學習期間 還提供獎學金，工作之后一年可以賺25萬左右人民幣。

王祝文介紹說：“加拿大、澳大利亞、新西蘭、英國、愛爾蘭等地現在對英語的要求也很高，要求雅思每項達到7，比起菲律賓、印度等地的護士，我們沒有語言優勢。他說，護士方面的勞務輸出國家都會給派遣單位補貼，現在送出一個護士比送出一個一般工人給的補貼就多。但具體數額他表示不方便透露。

中國出口不威脅

德聯邦就業中心的Schmutzler認為，護士勞動力輸出的影響更多是比較積極的。他說：“這樣類型的勞動力轉移今后肯定會增加，因為德國勞動力數量在未來十年肯定會下滑。無論是從歐盟還是非歐盟國家輸入勞動力，必須實現二者的平衡，加之德國國內勞動力市場的有效協調，才能順利的應對勞動力緊缺的問題”。

德國護士協會的Wagner表示，短期看來,德國很難在現有的環境基礎上吸引本國人對護理行業產生就業熱情。他說：“很多人因為工作壓力和其他一些原因離開這個工作崗位。如果外國人到德國來就業，他們也會選擇歐盟的其他國家，這對于德國的就業不會造成很大的影響。”

對宋曦來說，到海外工作沒那么復雜，僅僅是她家庭內部的一個小決定，除了家人，還有她的男友和她的決定息息相關。

“好多單身女孩都會被朋友、家人開玩笑的鼓勵，說到德國就嫁個德國男人。因為他們比較愛家，長的很帥。但我就不了，我都有男朋友了，”她笑著說。“只是我這個決定更多的需要他的支持和理解”。

提到出國行囊里的必備品，這位家住長江邊上，愛吃辣的女孩說：“我們本地產的辣椒醬肯定是要帶幾瓶的”。

（中國日報記者 楊萬麗 唐躍）