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甘肅省五年共選聘大學生村官5919名

2013-05-13 17:38:38 來源:中國日報甘肅記者站
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2013年5月13日下午,甘肅省委外宣辦召開甘肅省大學生村官工作情況新聞發布會。甘肅省委組織部副部長陳建華,省委組織部部務委員、新聞發言人胡秉俊分別介紹情況,并與省委組織部組織處處長陳貴輝共同回答了記者提問。

甘肅省大學生村官工作一直以來備受社會各界關注。自2008年起,甘肅省就相繼出臺了一系列政策措施,加大對大學生村官的選拔和扶持力度。

陳建華介紹說,2013年3月27日,甘肅省委組織部、省編辦、省教育廳、省財政廳、省人社廳、省公務員局聯合下發了《關于進一步加強全省大學生村官工作的實施意見》,同時廢止了《甘肅省選聘到村任職高校畢業生管理辦法(試行)》。這次新出臺的《實施意見》共分五個部分25條,第一部分明確了大學生村官工作的總體目標和主要任務;第二部分完善了大學生村官的選聘辦法;第三部分重申了大學生村官的教育管理和服務;第四部分重點明確了大學生村官的流動渠道;第五部分強調了組織領導分工。

該《實施意見》主要有以下特點:

一是體現了中央的新精神。2012年7月29日,中央組織部、中央機構編制委員會辦公室、教育部、財政部、人力資源和社會保障部、國家公務員局等6個部門聯合下發了《關于進一步加強大學生村官工作的意見》(以下簡稱《意見》)。9月12日,中央組織部在北京召開了全國大學生村官工作會議。這個《意見》和這次會議,對大學生村官工作作了新的定位,對大學生村官政策也作了適當調整,比如:《意見》第1條規定了未來3至5年大學生村官的目標規劃,即:到2015年,全國有一半左右的行政村配備大學生村官;要堅持以用為先,著力培養一大批社會主義新農村建設骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業優秀人才,經過3至5年努力,實現平均每個鄉鎮有2名左右大學生村官擔任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記,每個鄉鎮至少有1名黨政領導班子成員有大學生村官工作經歷,每個縣(市、區)至少有3至5名部門領導班子成員有大學生村官工作經歷;要拓寬大學生村官發展渠道,形成大學生村官有序流動、多樣發展的職業發展機制等。這些新精神、新要求在我省的《實施意見》中都予以全面體現。

二是堅持了以往的好做法。大學生村官工作實施5年來,我省在工作實踐中積累了豐富的經驗,形成了一些比較成熟的做法,如:選聘的方式、程序,加強日常管理,實行大學生村官請銷假制度,建立大學生村官幫帶談心制度、定期培訓制度、考核考評制度、創業扶持制度,創辦《大學生村官》雜志等,對這些好經驗、好做法在新出臺的《實施意見》中予以吸收。

三是結合了我省的具體實際。為了全面落實省第十二次黨代會“強基固本”和“雙聯”行動的有關精神,結合我省農村生產生活的條件和現狀,我們對中央《意見》的一些規定作了調整和細化。比如,中央規定任滿2個聘期、當選并擔任村“兩委”副職以上職務滿一屆、考核稱職以上的,可采取考核招聘的方式聘用為鄉鎮事業單位工作人員,考慮到我省農村大部分地方條件比較艱苦、自然環境較差,因此調整為任滿1個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務、年度考核稱職以上的大學生村官,經市(州)組織、編制、人社部門批準,采取考核招聘的方式,在鄉鎮現有事業編制內聘任為鄉鎮事業單位工作人員。這些政策規定,符合我省實際,措施更加具體,更具操作性。

四是堅持以人為本的理念。《實施意見》的起草,以有利于大學生村官的健康成長和全面發展為根本出發點,對保障大學生村官基本權利,保證大學生村官人身安全,解決大學生村官后顧之憂等作了明確規定。比如,規定鄉鎮黨委要為大學生村官提供必要的工作、學習、生活、安全保障,定期進行談心談話和心理輔導,妥善解決實際困難,確保大學生村官人身安全。大學生村官按照國家規定享受休假,鼓勵有條件的地方組織大學生村官定期體檢等,反映了廣大大學生村官的期盼和愿望,體現了以人為本的工作理念。

胡秉俊介紹說,大學生村官計劃是2008年中央從黨和國家發展需要出發,著眼于為新農村建設培養骨干力量,改善基層黨政干部來源作出的一項重大戰略決策。按照中央部署,甘肅省從2008年啟動實施大學生村官工作以來,省委高度重視,省委常委會多次進行專題研究,省委書記王三運同志多次聽取匯報并作出重要批示。省委組織部作為承擔大學生村官工作的職能部門,始終把選優聘強和培養管理作為大學生村官工作的重中之重,積極探索建立長效機制,著力促進大學生村官成長成才,培養了一批組織放心、基層歡迎、群眾滿意的大學生村官隊伍,為促進全省新農村建設注入了新的活力。

為扎實做好大學生村官選聘、培養、使用等工作,在具體工作中,甘肅省委組織部堅持做到以下五個方面。一是堅持把大學生村官培養使用與干部隊伍建設總體規劃、人才隊伍發展規劃、干部教育培訓規劃以及公務員、選調生考錄等工作統籌考慮,形成了黨委統一領導、組織部門牽頭協調、有關部門齊抓共管的工作格局。二是堅持用制度規范管理考核、健全激勵機制、落實保障待遇,切實提高管理和服務水平。三是堅持嚴格選聘條件和工作程序,健全完善與公務員錄用、事業單位工作人員招聘相銜接的選聘考試制度,不斷提升選聘質量和工作效率。四是堅持把大學生村官教育培訓納入農村基層干部教育培訓規劃,建立了省、市、縣三級分工明確、職責清晰、上下聯動、互為補充的教育培訓體系。五是采取村干部崗位留任一批、公務員崗位選拔一批、鄉鎮換屆選任一批、鄉鎮事業單位轉任一批、國有企業公開招聘一批、繼續學習深造一批的辦法,積極引導大學生村官多樣化發展,有序流動,保證了大學生村官隊伍規模穩中有增、素質不斷提升、進出動態平衡。

五年來,在中央和省委的正確領導下,依靠各地各部門的共同努力和社會各界大力支持,大學生村官工作扎實推進,得到了基層干部群眾普遍歡迎和社會各方廣泛贊同,也為新農村建設輸送了一支重要生力軍,為基層黨政干部隊伍建設儲備了重要力量,為各行各業培養輸送了受過艱苦鍛煉的人才,為青年大學生樹立了到基層一線鍛煉成長的良好導向。可以說,大學生村官已成為當代中國社會的一個品牌,其戰略意義初步顯現。

截止目前,甘肅省共選聘大學生村官5919名,目前在崗4396名,分流安置1523名,其中,考錄各級公務員715名,鄉鎮換屆選任領導干部62名,轉聘鄉鎮事業干部539名,招聘為事業單位、國有企業、金融機構人員161名,自主創業、另行擇業和考錄研究生108名。 (記者:薛朝華)

實習編輯:段咪

編輯: 許銀娟 標簽: 大學生村官 政策 選拔和扶持
 
 
 

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