“官德”，即從政道德，是領導干部政治素養、道德品行、思想作風、工作態度、廉潔理念等方面的綜合反映。為官之道，德在其首。“官德”不僅是檢驗領導干部素質高低的“試金石”，更是黨風政風的“風向標”，是整個社會道德風尚的“導向儀”。“官德”不是小節問題，而是關系黨的事業興衰成敗的大是大非問題。領導干部必須自覺加強“官德”修養，時時刻刻以德修身、以德立信、以德立威、以德服眾。
信念要“堅”
政治上的清醒和堅定，是領導干部的立身之本，也是“官德”修養的基石。值得始終堅守的，才是信念；令人永遠銘記的，才是誓言。崇高的理想信念，永遠是激勵黨員干部不斷前進的力量源泉和精神支柱。特別是在面臨長期執政、改革開放、市場經濟和外部環境“四大考驗”，面臨精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四大危險”的嚴峻形勢下，領導干部更要有一種政治上的“定力”。黨員領導干部如果政治信念淡薄、政治嗅覺遲鈍、政治立場動搖，就會失去靈魂、失去精神支柱；就會在紛繁復雜的現實中迷失方向，甚至誤入歧途、蛻化變質。腐敗止于正氣，名節源于覺悟。政治上的堅定源于理論上的清醒。理論素養是領導干部素養的核心，理論上的成熟是黨員干部政治上成熟的重要標志。領導干部一定要加強學習，自我完善、自我提高，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導行動，不斷增強政治敏銳性和堅定性，增強政治鑒別力和“免疫力”，解決“信仰模糊”的問題，在瞬息萬變的形勢和嚴峻的考驗面前，決不能動搖甚至喪失共產黨人的崇高信仰；解決“信念動搖”的問題，在理想信念這個方向、靈魂問題上，決不能出半點差錯；解決“信心不足”的問題，堅定走中國特色社會主義道路的信心，堅守共產黨人的精神家園，始終挺立于時代的風口浪尖，做到“不管風吹浪打，我自巋然不動”。
用權要“慎”
牢固樹立正確的權力觀，是領導干部“官德”修養的核心內容。古人講：“君子不患位之不尊，而患德之不崇。”意思是說，君子不憂慮地位不尊榮，憂慮的是德行不高尚。“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具。權力用在為民服務上是天職，用在立黨為公上是盡職，用在碌碌無為上是失職，用在謀取私利上是瀆職。以權謀私與共產黨人的道德本質是格格不入的。一些領導干部之所以蛻化為腐敗分子，很重要的一點，就是沒有樹立起正確的權力觀，沒有解決好“誰讓掌權、為誰掌權、怎樣掌權”這個根本問題。權力是一把雙刃劍，有權看似“風光”，但用權則有“風險”。權力的“風光”與“風險”并存。領導干部必須敬畏權力，以如履薄冰、如臨深淵之感謹慎用權，端正權力觀念，自覺接受監督，做到為民用權，真心實意為人民謀利益；秉公用權，為官不移公仆之志，用權不謀一己之私，處事不循庸俗之情；依法用權，經得起政策和法規的檢驗。
干事要“真”
“真”是一種態度、一種作風，更是一種價值觀。對黨員干部來講，“真”同樣是修德之基、執政之本。“官從何來，因事才設官；官何以顯，因做事才可以見。無事設官，則是混官；有官不做事，則形同虛設。”領導干部必須樹立強烈的事業心和責任感，以真才實學出真知灼見，以真心真意促真抓實干，做到用心謀事、潛心干事、恒心成事，不當太平官，不做糊涂官，不做平庸官，把心思和精力用在造福一方百姓上，踏踏實實辦實事、兢兢業業辦好事、盡心竭力辦大事。正如孫中山所言：“要立志做大事，不要立志做大官。”如果對本職工作無所用心，責任意識淡漠，費盡心機圖“升官”，一門心思謀“發財”，置群眾利益于不顧，千方百計以權謀私，把“權力”變成“特權”，把“公權”變成“私權”，那就根本不具備從政道德。權似一條河，清濁看官德；績是一桿秤，民心量輕重。領導干部一定要時刻繃緊“為政以德”這根弦，以加快發展為己任，責無旁貸，無私奉獻，用智慧、心血和汗水把政績寫在老百姓的心坎上，做一個有德有才，敢干事、會干事、干成事、不出事，組織放心、群眾滿意的好領導、好干部。
作風要“實”
能否做到實事求是，既是思想路線問題，也是道德品質問題。領導干部的威信在于實干，政績源于實干。“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有。”一個實際行動勝過一打綱領。思想作風實，精神境界高；工作作風實，發展有依靠。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，都變為具體的行動、實際的效果、人民的利益，我們的工作才算做到了位、做到了家。文過飾非、陽奉陰違、弄虛作假、欺上瞞下，是人格低下的表現。領導干部一定要切實轉變作風，說老實話、辦老實事、做老實人，腳踏實地，真抓實干，務求實效，決不能說口是心非之話、干貪功求榮之事、做投機鉆營之官。要敢于直面現實，堅持真理，善于察實情、勤于干實事、敢于出實招、勇于創實績，扎扎實實、兢兢業業多為群眾辦實事、辦好事，辦得民心、順民意的事。
胸懷要“寬”
講大局、講團結，既是一條重要的黨性原則，也是“官德”修養的基本要求。孔子講：“君子周而不比，小人比而不周。”團結體現的是一種寬大的雅量、一種寬廣的氣度、一種寬闊的胸懷、一種寬厚的境界；團結出生產力、出凝聚力、出戰斗力。領導干部必須始終堅持黨的民主集中制原則，善于充分發揮班子的集體智慧；能容言、容事、容人，樹立起互相信任、互相諒解、互相幫助、互相支持的風氣，以親和的人格魅力產生整體效能，使廣大干部心往一處想，想黨和人民的事業；勁往一處使，使在維護改革發展穩定上；力往一處用，用在干事創業上。每個領導干部都應從黨和人民的利益出發，不爭權力大小，不計個人得失，不拉幫結派，不偏聽偏信，不搞個人小圈子，以純潔的黨性、寬廣的胸襟和高尚的道德求得思想上的團結統一，以恪守黨的規章、嚴守黨的紀律求得組織上的團結統一，從而形成向心力，增強凝聚力，發揮戰斗力。
生活要“儉”
“德以儉出，惡以奢始。”“儉，德之共也；侈，惡之大也。”領導干部的腐化墮落大都是從貪圖享樂、揮霍無度開始的。一個時期以來，極少數黨員干部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響，滋長了一種貪圖享樂的奢靡頹廢之風，甚至產生了“羨腐心態”，熱衷于和別人比職位、比待遇、比房子、比闊氣、比排場、比享受，缺乏艱苦創業的精神。這是一種必須警惕和遏制的歪風。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身。”實踐證明，艱苦創業是防治腐敗的一劑良藥。黨員領導干部應始終牢記“兩個務必”，始終保持艱苦奮斗的政治本色，堅決克服和防止醉心于燈紅酒綠的奢靡頹廢之風，做艱苦創業的典范。越是發展市場經濟，越是改革開放，越要大力弘揚艱苦創業精神，這種精神過去是、現在是，將來也永遠是我們發展、振興的重要保證。正如鄧小平所言：“我們的國家越發展，越要抓艱苦創業。提倡艱苦創業精神，也有助于克服腐敗現象。”
律己要“嚴”
“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人。”廉潔自律是黨員領導干部的立身之本，也是執政能力賴以存在的基礎。“在官惟明，蒞事惟平，立身惟清。”“詩堪入畫方稱妙，官到能貧乃是清。”領導干部要把人格看得高于一切，把清白看得重于一切，做到清正廉潔，克己奉公。孟子提出：“養心莫善于寡欲。”有人認為吃一點、拿一點、撈一點、玩一點，是人之常情，不足掛齒。其實這是大惡的開始。小節不管，慢慢的嘴更饞了、手更長了、心更貪了、膽更大了，就容易釀成大錯。黨員干部要多一些踏踏實實的工作，少一些斤斤計較的苛求；多一些敬業有為的奉獻，少一些蠅頭小利的索取。要把權勢、金錢、名位看得輕一些、淡一些，不能為一事一利斷送前程、斷送幸福。守住了黨紀法規的準繩，就守住了做事的快樂，守住了做人的幸福。為政者必須身正行直，一身正氣，兩袖清風，以公生明，以廉生威，自覺養成“奉公為德，謀私為恥；清廉為榮，利己為羞”的人格風范。
責任要“擔”
“官位”就是“崗位”，“權力”就是“責任”。“責任”是肩上的千鈞重擔，是一種責無旁貸的義務，更是一種義不容辭的良知。王安石有言：“任重者其憂不可以不深，位高者其責不可以不厚。”現實生活中，有的領導干部瞻前顧后，患得患失，不愿擔當；有的怕事躲事，畏首畏尾，不敢擔當；有的渾渾噩噩，安于現狀，不肯擔當；有的爭功諉過、文過飾非，拒絕擔當。為官避事平生恥，大事難事看擔當。擔當就是義務，擔當展現能力；擔當就是責任，擔當體現素質。特別是在當前改革和發展進入“深水區”，面臨的機遇前所未有，面對的挑戰也前所未有，更需要各級領導干部敢于“亮劍”，勇于擔當。不僅要擔負起抓好業務工作的責任，也要自覺履行“一崗雙責”，擔負起黨風廉政建設的政治責任，管好班子，帶好隊伍，確保干部健康成長、事業持續發展。（陜西省委常委、省紀委書記 郭永平）
