中國日報網(wǎng)消息：英文《中國日報》10月19日報道：我國最高黨政領(lǐng)導(dǎo)人才考評機(jī)構(gòu)認(rèn)為“心理健康，心理素質(zhì)”應(yīng)是考評選拔干部時候迫切需要重視的問題之一，應(yīng)在考評中開發(fā)相關(guān)工具。
“我們迫切需要解決的問題包括開發(fā)對領(lǐng)導(dǎo)干部心理素質(zhì)和心理健康的選拔考評工具，以及建設(shè)有中國特色的考評理論體系等，” 中共中央組織部考評中心主任吳瀚飛在2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇上發(fā)言時說。
此論壇是第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才標(biāo)準(zhǔn)與開發(fā)戰(zhàn)略研討會，于10月17至18日在北京大學(xué)召開。
對領(lǐng)導(dǎo)干部“德”，“心理健康”以及“心理素質(zhì)”的關(guān)注，是因為中國正處于社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，黨政領(lǐng)導(dǎo)人才都面臨來自各個方面的矛盾造成的巨大壓力，吳接受《中國日報》采訪時說。
“我們現(xiàn)在已經(jīng)開發(fā)出了17萬左右的領(lǐng)導(dǎo)干部考評題目，其中6至7萬已經(jīng)被審定放入正在建設(shè)的題庫，”他說。
吳指出中國黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔已經(jīng)由原來的單一考試發(fā)展到現(xiàn)在的考試加測評，測評的主要內(nèi)容包括“價值觀”、“能力素質(zhì)”、“績效”。
國家農(nóng)業(yè)部勞動人事司司長梁田庚在論壇發(fā)言時指出在全球思想文化交鋒的時期、市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，黨政人才面臨“重自我價值、重名利” 與 “犧牲個人利益、無私奉獻(xiàn)”的理念之間的沖突與考驗。
北大人力資源教授蕭鳴政，國家“2010--2020中長期人才規(guī)劃”人才評價戰(zhàn)略專題研究課題組組長指出，“心理健康不僅影響到緊急情況下領(lǐng)導(dǎo)水平的發(fā)揮，而且影響到領(lǐng)導(dǎo)者自身健康，影響身邊的工作氣氛，同事之間和 上下級之間的關(guān)系，甚至影響一些事態(tài)的發(fā)展，故應(yīng)對具有健康的心理給予特殊的強調(diào)”。
此次論壇的舉辦從理論層面落實了國家人才會議的精神，配合了國家人才強國戰(zhàn)略。2010年，是我國十二五規(guī)劃制定年，中長期人才發(fā)展規(guī)劃的起步年。我國召開了第二次全國人才工作會議，首個《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020）》頒布。2010年成為人才戰(zhàn)略實施的關(guān)鍵年與領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)的深化年。
英文原文請見：
http://www.tsdianying02.cn/usa/2010-10/19/content_11428455.htm。特別說明：因中英文寫作風(fēng)格不同，中文稿件與英文原文不完全對應(yīng)。(中國日報記者 陳佳 編輯 潘忠明)
