中國日報網消息：國內人力資源服務商前程無憂5月27日發布2010年5月份國內人才需求走勢。截至5月20日，該公司旗下網站www.51job.com發布的職位空缺超過150,000個，創下單月職位發布新紀錄。比2009年同期增長73.8%，環比小幅提升2%。
數據顯示，雇主強勁的招聘需求依然延續。貿易/進出口、計算機軟件、房地產開發等三大行業對人才的需求最多，而從區域分布來看，用人需求依然集中在上海、北京、深圳、廣州四大一線城市。前程無憂認為上?？杖甭毼晃痪拥谝皇怯捎谑啦恼匍_，催生了對服務行業、兼職工作者與志愿者的大量需求。
該公司新近發布的2010年的財務報告顯示，中國的企業已基本擺脫了去年經濟波動帶來的經營困難，轉向企業的增長和擴容。特別是中小企業所表現出的對人才的強勢需求大大超出了年初的預期。與此同時，才市結構正在發生變化，一線員工的供求比例開始逆轉。前程無憂對63個主要城市的崗位空缺與求職人數比進行調查，4月份達到 0.98， 而2009的金融危機期間的比例為0.85。報告預計2010年下半年，中小企業的用工缺口將進一步擴大，“用工荒”現象長期存在。
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城市top10
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行業top10
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職能top10
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上海
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貿易/進出口
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銷售人員
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北京
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計算機軟件
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銷售管理
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深圳
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房地產開發
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市場/營銷
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廣州
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電子技術/半導體/集成電路
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行政/后勤
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武漢
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快速消費品(食品,飲料,化妝品)
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財務/審計/稅務
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成都
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服裝/紡織/皮革
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建筑工程
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杭州
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機械/設備/重工
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計算機軟件
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沈陽
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互聯網/電子商務
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計算機硬件
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南京
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教育/培訓
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互聯網開發及應用
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西安
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建筑與工程
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物流/倉儲
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來源：前程無憂www.51job.com
外貿行業才市需求旺盛
春節以來，隨著國際金融環境的利好趨勢，外需開始出現回暖跡象，尤其是服裝、紡織、機電等傳統行業的訂單猛增，在市場經濟的帶動下，外貿企業對勞動力的需求也有一定增長。五月份，貿易/進出口行業人才需求量顯著上升，統計職位數已超過80,000萬，一躍成為需求最大的行業。數據顯示，將近四成的招聘企業為民營公司，而中外合資的貿易出口企業僅占了5%的量。
營銷人員和業務跟單人員分列一二，占總量35%以上。這類職位通常要求求職者具備一定外語能力、計算機能力及敏銳的信息發現利用能力，同時能妥當訂立合同，在留住老客戶同時，還可以發展新客戶，開辟購銷新渠道等。在人才選聘上主要選擇具有國際貿易或英語專業、本科以上學歷，具有1~3年實際操作經驗。 除此之外，外貿生產制造行業的一線普通操作工缺口仍然不小。由于這類人群通常穩定性較低，流動性較強，往往迫使雇主采取降低學歷、年齡標準等方式來招工。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，2009年的金融危機對國內的進出口貿易影響巨大，不少專業人才離開了貿易行業，加上與外貿相關的不少崗位要求“持證上崗”，人才的“捉襟見肘”成為必然。由于市場和人才的穩定性欠佳，此間的許多雇主寧可選擇“挖”具有國際背景的貿易人才，來代替企業自行培養，更加劇了這部分人才的嚴重短缺。
物流配送用工緊缺
報告顯示，五月以來，物流/倉儲一職異軍突起成為另一個顯著變化。物流行業打破了之前連續幾個月的低靡，招聘量上升至37,000，比四月份增長了近20%。電子商務等B2C商務模式的不斷崛起，業務規模的逐步擴大，進一步擴大了對營銷、配送、倉管、搬運工等大量一線操作工人的需求缺口。
分析人士指出，目前全國130所高校已設立了物流專業，來培養中高級專業人才。但由于物流配送從業人員中,75%～85%是從事操作崗位的工作，并以外來務工人員及當地失業人員為主，因此，其人才供需間的級差，在短時間內仍然無法彌補人才需求的巨大缺口。另外，一線操作工薪酬水平的普遍低下，也是基層崗位員工流動性強，崗位離職率高居不下的根本原因。
馮麗娟認為，進入2010年，包括制造業、物流配送業等在內的諸多企業均出現了一線工人“用工荒”的現象，同時，由于“用工荒”背后還隱藏著對大批年輕工人薪酬定位與激勵保留，以及雇主與雇員的關系管理的難題，越來越多的中國企業已經開始尋求專業的人力資源服務機構代為招聘和管理大量的基層員工。（中國日報記者 王小田 編輯 潘忠明）
