女性在職場中往往處于劣勢地位，因此在商界或者政界的女性領導者往往也會成為女性權益的代言人。在科技界，現任Facebook首席運營官、同時也是Facebook首位女性董事會成員的謝麗爾?桑德伯格(Sheryl Sandberg)絕對稱得上是一位優秀的女性領導人。

在加入 Facebook 之前，桑德伯格曾任谷歌全球在線銷售和運營部門的副總裁，并且曾在克林頓執政時期的美國財政部擔任財政部長的幕僚長。作為一名在政界和商界都有成功職業經歷的女性，桑德伯格也一直努力為女性爭取權益。

昨日晚間桑德伯格來到中國，開始為自己的著作《向前一步》做宣傳，記者在第一時間對其進行了專訪。桑德伯格表示，《向前一步》的核心是希望女性的聲音被聽到，告訴女性要坐到桌前大聲說出自己的想法。

“現在男性領導者更多，因此在做決定的時候，很多決定都是傾向于男性的。所以很重要的一點是要讓女性發出聲音，讓女性的權力和想法得到重視。”她說。

桑德伯格為此次中國之行特意準備了中文的名片。雖然其此行的目的是為新書宣傳，桑德伯格同時也會和一些中國互聯網公司高層會面。盡管Facebook尚未進入中國，但是這家公司肯定也不愿意缺席這個巨大的市場。

充分利用移動互聯網

身為Facebook首席運營官，桑德伯格對自己的生活和工作有很好的平衡。為了更好地和家人在一起，她和丈夫約定工作日都必須回家和孩子一起晚餐，如果必須加班，則會安排在晚餐之后。

但是現在移動互聯網開始讓人們的工作和生活變得更加難以區隔。

桑德伯格曾經在觀看孩子球賽的時候躲進洗手間用手機回復工作郵件。但是對于移動互聯網，桑德伯格還是持支持的態度。

她認為，移動互聯網讓人們可以在任何時候，任何地點工作，但是同時也讓人們感到似乎隨時都在工作狀態。她的解決方法就是在工作的時候，專注的工作而和孩子相處的時候專注陪孩子。

事實上，桑德伯格認為，對于職場母親來說，在利用移動互聯網更好的工作的同時，也能通過移動互聯網更好的和孩子交流。她表示，在她出差的時候都會用 Skype 或 Facetime 等工具和家人保持聯系，可以進行視頻通話;而在她小時候，家長出差只能和孩子通電話，而且電話費也很貴，因此出差的家長往往不會經常打電話回家。

移動互聯網讓人們之間的聯系變得更加緊密，讓溝通更便宜、更方便也更快捷。“這對亞洲女性可能更加重要，因為亞洲人的工作時間往往比歐美更長，因此要更多的利用移動互聯網來平衡家庭和工作。”她說。

另外，移動互聯網也讓人們的社交變得更為多樣化。桑德伯格表示，移動互聯網最核心的一點就是讓我們更好的連接在一起，能更方便的進行分享。

“過去10年讓我最感到意外的就是人們遷移到移動互聯網的速度。在中國，更多人已經通過移動互聯網和世界連接了起來。而我覺得這是一件好事。”她說，“人們希望連接起來，在中國人們的對社交的需求也非常多樣化。中國在社交方面有很多產品，包括QQ、微信、人人等產品，都滿足了人們溝通和社交的需求?！?/p>

桑德伯格對中國的互聯網公司取得的成績非?？隙?，但她認為，如果要和硅谷的科技公司競爭，很重要的一點是要做全球化的產品。

“全球最優秀的科技公司做的產品都是能讓全世界人民都受益的?！彼f。在這一點上，中國互聯網公司做的最好的是在游戲方面，但是在其他領域仍然有很多工作要做。

讓女性的聲音被聽到

雖然桑德伯格認為女性可以做任何事情，但她也承認在社會分工上，男女有別。從天性上來說，有些工作天然適合男性，而有些工作天然適合女性。但是她認為最重要的是讓女性的聲音被聽到，讓女性在職業里得到充分的尊重。

往往在女性擔任領導的時候，人們會認為她很“霸道(Bossy)”，而當男性擔任領導熱時候，人們會認為他就是領導?！耙虼宋視ι磉叺娜苏f，當你們的女兒擔任領導的時候，向別人介紹她的時候要說她是一位公司高管，而不要用 Bossy 這個詞?！鄙５虏裾f。

在職場中，女性會對自己更不自信，而男性則會更加自信。比如做同一件事情，女性往往會認為自己做的不夠好，而男性則會認為自己做的非常出色——而實際上，他們做的一樣好。

在這種情況下，桑德伯格認為人們需要調整自己的預期：對于女性來說，要更加自信的說出自己的想法，承擔相應的責任;對于管理者來說，要意識到女性的沉默并不意味著她們無法做好一件事。

不過隨著越來越多的人認識到，女性在很多工作上能和男性一樣出色，女性權益在全球也在日益得到改觀。從女性領導者層面來說，桑德伯格介紹，中國5%的大企業領導是女性，但是中小企業大概有20%的領導是女性。

但是女性領導者面臨的挑戰任然大于男性。桑德伯格曾經在一次非常正式演講中被當場打斷，對方甚至用手擋住她的嘴來讓她停下。

“我遇到的挑戰其實全球所有女性領導者都遇到過?！彼f，“認識到我們都面臨困難，但是有勇氣去那樣做，去坐到桌子前面是很重要的。”

家庭和工作的平衡

對于女性來說，家庭和工作的平衡似乎是一個永恒的難題。桑德伯格認為，要解決這個問題，需要丈夫和妻子的共同努力。

桑德伯格坦言自己也會有感到非常疲憊的時候。她表示，全球范圍的女性負擔都比男性大許多。在美國，女性承擔的家務要比男性多30-40%，這個數字在中國可能是多2倍，而在韓國和日本則高達5倍。因此，丈夫應當承擔更多的家務。

桑德伯格表示，一份調查結果表明，當丈夫更多承擔家務的時候，家庭會變得更加和諧;當丈夫花更多時間帶孩子的時候，對孩子的成長也更有幫助。

“我經常告訴身邊的男性朋友，如果想讓你妻子開心，別送花，做家務吧。”桑德伯格說。

而對于女性來說，最重要的是放手讓丈夫去做家務，而不要“指手畫腳”。桑德伯格認為，如果妻子總是嘮叨丈夫應該怎么具體去做某件事，丈夫可能什么都不會做?！澳憧梢园涯虿挤旁诤⒆拥念^上，然后讓丈夫去給孩子換尿布。相信我，不用你教，你丈夫能學會給孩子換尿布的。”她說。

對于工作和家庭的平衡，桑德伯格認為，最重要的是女性需要相信自己，相信自己能做任何事情，相信自己可以在家庭和工作之間進行選擇，同時也要相信自己可以在出色的完成工作的同時，擁有一個美滿的家庭。