2012年中央機關公開遴選公務員公告近日發(fā)布，首次將正處級領導職位納入遴選范圍，分析稱這是進一步改善中央機關公務員隊伍來源和經驗結構，建立中央與省市縣鄉(xiāng)五級機關相互聯系的公務員培養(yǎng)選拔機制的重要舉措，標志著中央機關公開遴選公務員由“試水”階段轉入正式實施階段。

中央機關公開遴選公務員進入正式實施階段

2010-2012年中央機關公開遴選公務員情況

新聞詳解

中組部、人社部、國家公務員局發(fā)布2012年中央機關公開遴選公務員公告

44家中央機關公開遴選175名公務員

2012年中央機關公開遴選公務員工作21日開始報名。今年中央機關公開遴選進一步增加了職位數量，提高了職務層次，擴大了遴選范圍。共有44家中央機關計劃遴選175個職位，包括正處級領導職位、副處級領導職位和主任科員職位。

中央政法委、中央黨史研究室和新聞出版總署計劃遴選4名處長，包括中央辦公廳、全國總工會、外交部、稅務總局等在內的14個中央機關共拿出28個副處長職位，還有143個職位是面向主任科員的。

從"試點"到"正式" 近年公務員公開遴選的實踐探索

中央機關試點

2011年中央機關公開遴選公務員試點工作

共有27家中央機關參加試點，計劃遴選84個職位，遴選職位包括副處級領導職位和主任科員職位。要求所有報考者均須具有2年以上基層工作經歷。

2010年中央國家行政機關公開遴選試點 11家中央機關遴選30職位

來源：新華時政 編輯：馬原