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廣東省廣州市總工會(huì)近日發(fā)布了《廣州市農(nóng)民工幸福感調(diào)研報(bào)告》，這份調(diào)查報(bào)告的一大意外發(fā)現(xiàn)是，影響農(nóng)民工幸福感的第一要素不再是傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)因素，而是夫妻團(tuán)聚等家庭因素。專家建議，在“夫妻團(tuán)聚比賺錢更重要”的幸福觀下，政府、社會(huì)和企業(yè)應(yīng)共同努力，為農(nóng)民工家庭團(tuán)聚創(chuàng)造條件，提高農(nóng)民工的幸福感。

從天各一方到家人團(tuán)聚，幸福定義悄然改變

生產(chǎn)線上，34歲的江西籍農(nóng)民工劉銀花特別扎眼：與一群80、90后女工在一起，她不僅年紀(jì)偏大，而且操作上也不如年輕人純熟快捷。盡管有點(diǎn)“格格不入”，但劉銀花卻非常滿意現(xiàn)在的狀態(tài)。

“我和老公分開了7年，結(jié)婚后我一直留在農(nóng)村帶小孩，他到深圳來打工。每年就只有過年的時(shí)候能見上一面，由于怕花錢，平時(shí)電話都得省著打。要不是不想讓孩子變成留守兒童，我早就出來和他一起打工了。”劉銀花說。

由于業(yè)績一般，劉銀花的收入比不上年輕女工，但她并不太介意。她說，只要不太差她都能接受，因?yàn)樗刻煜掳嗷丶叶寄芤姷秸煞蚝蛢鹤樱患胰嗽谝黄鸩攀撬钤诤醯氖虑椤?/p>

《廣州市農(nóng)民工幸福感調(diào)研報(bào)告》顯示，家庭因素的權(quán)重排在第一位，而經(jīng)濟(jì)因素反而退居其后。這與往常社會(huì)對(duì)農(nóng)民工最在意薪酬待遇的認(rèn)識(shí)完全不同，也是整個(gè)調(diào)研報(bào)告中最令人意外的結(jié)果。更進(jìn)一步的數(shù)據(jù)顯示，與配偶或戀人有較多時(shí)間和機(jī)會(huì)在一起的農(nóng)民工，其幸福感明顯要高些。

將家庭因素作為幸福感第一要素并非只是老一代農(nóng)民工的特點(diǎn)，被認(rèn)為張揚(yáng)自我的新生代農(nóng)民工也做出了同樣的選擇。22歲的劉華敏來自湖南邵陽，她幾次推掉了到深圳“賺大錢”的機(jī)會(huì)，寧愿留在廣州做售貨員，和父母、哥哥擠在一間20平方米不到的小房子里。

“我是長大了的留守兒童，很小的時(shí)候父母就拋下我們兄妹進(jìn)城打工。那時(shí)候真的很害怕，什么都不會(huì)，見不到哥哥我就哭。打雷的時(shí)候，我們兄妹就一起躲進(jìn)被窩里。我和自己說，我要快點(diǎn)長大，長大了就能進(jìn)城和爸爸媽媽在一起了。”劉華敏說。

留守的經(jīng)歷讓劉華敏擁有很強(qiáng)的生活自理能力，鍛煉出獨(dú)立干練的作風(fēng)。但是，她仍然選擇和父母留在同一個(gè)城市，不愿拋下家人追求所謂更好的發(fā)展。

隨著中國城鎮(zhèn)化進(jìn)程的不斷加快，農(nóng)民工群體的流動(dòng)形態(tài)正發(fā)生著變化：從單一勞動(dòng)力獨(dú)闖都市到攜妻帶子的家庭化遷移。家庭化遷移讓農(nóng)民工背井離鄉(xiāng)的打工之路不再那么苦澀，放工回家有人熱飯、有人說話的生活成為他們的慰藉。盡管大城市的生活成本讓農(nóng)民工的負(fù)擔(dān)變得更沉重，但他們認(rèn)為這是“幸福”的代價(jià)。

裝修工羅百虎兄弟在廣州郊區(qū)合租了一套2居室的房子，每個(gè)月房租要2000元，他們的父母妻兒都從湖南老家來到了廣州，全家12口人擠在這兩室一廳里，客廳和廚房都被分割出來住人。

“與老家寬敞的老宅子相比，我們是‘蝸居’了。”他說。多了幾張嘴吃飯，羅百虎每個(gè)月的開銷變得更大，他不得不接更多的活，甚至做到晚上八九點(diǎn)才收工。但是他說自己覺得很幸福，因?yàn)榧依镉腥嗽趻炷钪皇且婚g空房子。

幸福愿望不容忽視，工會(huì)、企業(yè)織起幸福之網(wǎng)

如何把農(nóng)民工對(duì)幸福的追求和城市的發(fā)展結(jié)合在一起？這對(duì)企業(yè)和政府提出了更高的要求。

廣州市總工會(huì)副主席劉小鋼說，家庭因素排在農(nóng)民工幸福感的第一位，反映了中國社會(huì)仍然是一個(gè)家庭本位社會(huì)，家庭是農(nóng)民工的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，是他們背井離鄉(xiāng)出來工作的最重要?jiǎng)右颉Ｋ麄兊男腋８信c家庭緊密相關(guān)，因此，用人單位需為他們家庭團(tuán)聚的需求創(chuàng)造條件。

廣州市建筑集團(tuán)有限公司工程管理部工會(huì)文明施工主管李漢強(qiáng)對(duì)此深有感觸。李漢強(qiáng)說，建筑行業(yè)是農(nóng)民工的“用工大戶”，也是眾多矛盾的聚集之處。因此，工作必須做得細(xì)致，照顧到農(nóng)民工內(nèi)心的渴求，才能穩(wěn)定這一龐大的群體。

“我們要求，臨時(shí)搭建的板房都必須24小時(shí)有熱水，裝配空調(diào)，工人無論什么時(shí)候放工都能吃得上熱飯。很多農(nóng)民工都是拖家?guī)Э趤淼焦さ兀覀円脖M量在住房等生活條件上給予便利，并且安排家屬做一些適合的工作，例如做飯和一些簡單的體力活都留給婦女，讓農(nóng)民工能穩(wěn)定下來，專心工作。”李漢強(qiáng)說。

李漢強(qiáng)發(fā)現(xiàn)，盡管在用人成本和財(cái)力、物力上的支出比以前高，但企業(yè)卻收到了更好的回報(bào)。“工人和老婆孩子在一起，就有家人管著他，工地上黃賭毒的現(xiàn)象銳減，工人之間的關(guān)系也更為和諧，這實(shí)際上降低了企業(yè)的管理成本和風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)愛農(nóng)民工的幸福需求客觀上給企業(yè)帶來了良好的收益。”

此外，調(diào)查顯示，近四成新生代農(nóng)民工沒有伴侶或者戀人，這影響他們的幸福感。劉小鋼說，由于各企業(yè)間男女比例不協(xié)調(diào)，很多農(nóng)民工在婚戀方面遇到了巨大的障礙，這讓農(nóng)民工產(chǎn)生了孤獨(dú)感。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織應(yīng)該多舉辦聯(lián)誼活動(dòng)，為農(nóng)民工牽線搭橋，解決他們“另一半”的問題。

創(chuàng)新社會(huì)管理，從滿足農(nóng)民工幸福期盼入手

廣州大學(xué)教授謝建社認(rèn)為，農(nóng)民工經(jīng)過十多年進(jìn)城務(wù)工的積累，夫妻團(tuán)聚、家人支持等家庭因素必然被放置到比較重要的位置。這表明經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到今天，很多農(nóng)民工已經(jīng)解決了生存的需求，轉(zhuǎn)向更高的層次，家庭化遷徙就是這一思想變化催生的新現(xiàn)象。

如何適應(yīng)農(nóng)民工家庭化遷徙的新形勢，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，滿足農(nóng)民工的幸福感需求？深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長劉開明等專家建議，住房問題是阻礙農(nóng)民工家庭團(tuán)聚的首要因素，政府應(yīng)盡快為農(nóng)民工提供廉租房，減少農(nóng)民工的家庭開支，促進(jìn)農(nóng)民工融入城市，為他們實(shí)現(xiàn)家庭團(tuán)聚提供便利。此外，企業(yè)也應(yīng)該為農(nóng)民工家庭團(tuán)聚創(chuàng)造有利條件，增加“夫妻房”，提供住房補(bǔ)貼，這不僅可以增加員工的穩(wěn)定性，提高生產(chǎn)效率，還能節(jié)省員工的招聘及培訓(xùn)成本。

在東莞、深圳等制造業(yè)密集之地，很多企業(yè)都為農(nóng)民工開設(shè)了“夫妻房”，甚至對(duì)夫妻倆一同在廠里工作的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。在用工越來越緊張的情況下，企業(yè)紛紛打出溫情牌，留住農(nóng)民工的心。

在家庭化遷移中，子女入學(xué)成為農(nóng)民工最揪心的問題。劉小鋼建議，政府一方面要促使各城市公辦學(xué)校招收農(nóng)民工子女，另一方面要支持民辦的打工子弟學(xué)校，提升這些學(xué)校的教育質(zhì)量。此外，應(yīng)盡快把農(nóng)民工子女教育問題與戶籍問題脫鉤，實(shí)行無條件的公平義務(wù)教育。

來源：半月談 編輯：鄧京荊