“十二五”規(guī)劃看民生：漲工資 給誰漲 誰給漲 怎么漲

（百姓收入增長(zhǎng)三大路徑 CFP供圖）

“十二五”我國將深入推進(jìn)工資收入分配制度改革,前不久發(fā)布的“十二五”規(guī)劃綱要中，“合理調(diào)整收入分配關(guān)系”獨(dú)立成章，這在五年計(jì)劃及規(guī)劃中尚屬首次，綱要同時(shí)提出了“城鎮(zhèn)居民人均收入每年增長(zhǎng)7%以上”的預(yù)期指標(biāo)，增幅高于“十一五”規(guī)劃所確定的5%。也提出“十二五”我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上，然而“十二五”規(guī)劃綱要如何詮釋收入增長(zhǎng)?詳細(xì)

隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，工資上漲應(yīng)該而且能夠成為一種趨勢(shì)，其中的關(guān)鍵是，究竟誰應(yīng)該率先實(shí)現(xiàn)翻番？以各地競(jìng)相提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)為背景，希望讓低收入者先漲一步成為趨勢(shì)，由此顯然需要稅收政策讓利于民、為企業(yè)減負(fù)以藏富于民等相關(guān)配套措施為保障，因此屬于政府職能部門的工作還有很多。

勞動(dòng)局建議漲工資 多少老板會(huì)聽從？

漲工資是企業(yè)與政府的共同責(zé)任，需要企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，也需要政府提供原動(dòng)力支持。只有企業(yè)與政府責(zé)任到位，才能讓普通職工漲工資的愿景變成現(xiàn)實(shí)，讓整個(gè)社會(huì)受益。

漲工資，怎么漲---

“十二五”規(guī)劃綱要規(guī)定“按照市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制。”

如何打消漲工資的三大顧慮

三大質(zhì)疑直接干擾著分配制度改革的進(jìn)程，使有關(guān)部門在出臺(tái)相關(guān)工資增長(zhǎng)機(jī)制的法律政策時(shí)“投鼠忌器”。

漲工資如何實(shí)現(xiàn)?中國百姓收入倍增著眼三大路徑

健全社會(huì)保障體系 各地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，減稅方案醞釀出臺(tái) 直接惠及千家萬戶，加強(qiáng)工資協(xié)商 制度保障勞動(dòng)者收入提高

如何讓幸福感和工資一起漲起來

當(dāng)我們工資收入的漲幅總是跟在CPI漲幅屁股后面緊趕慢趕，我們自然會(huì)感覺工資漲了，但比以前更不經(jīng)花了，我們期待的幸福感也隨之打了折扣，注了水。從這個(gè)角度來說，不但要讓工資漲，而且還要讓幸福感隨著工資一起漲。要做到這一點(diǎn)，一方面需要提高職工的工資收入，另一方面需要控制CPI的漲幅。