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黨報(bào)三探收入差距:高管該不該高收入
2011-12-07 16:04:06      來源:人民日報(bào)

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  “大家好,才是真的好”

  “大家好,才是真的好。”談到目前的工資收入差距,老同學(xué)也頗感憂慮。

  他認(rèn)為,盡管現(xiàn)在銀行間的競爭越來越激烈,高管們承受的“鴨梨(壓力)”越來越“山大”,但若不顧基層員工和其他社會(huì)階層收入“爬蝸牛”的現(xiàn)狀,一味提高自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn),恐怕不是很對路,至少是社會(huì)責(zé)任的一種缺失。

  “過去有句老話:工作上高標(biāo)準(zhǔn)、生活上低要求,愿以此與大家共勉。”老同學(xué)訕訕笑道。

  對于如何緩解收入差距進(jìn)一步擴(kuò)大,長了一個(gè)聰明大頭的老同學(xué)認(rèn)為應(yīng)著手從三個(gè)方面加以解決。

  首先是國家層面。比如完善稅收政策,加強(qiáng)稅收監(jiān)管,防止偷稅漏稅。

  其次是社會(huì)層面。擴(kuò)大就業(yè)渠道,向收入水平較低的人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

  再次是個(gè)人層面。貧困人員要提高自身素質(zhì),擴(kuò)展生存技能;富人要自覺履行社會(huì)責(zé)任,幫助貧困地區(qū)和弱勢群體。

來源:人民日報(bào) 編輯:馬原

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