建立綜合扶持體系 助推中小企業(yè)“闖關(guān)”
9月下旬,工業(yè)和信息化部對(duì)外發(fā)布《“十二五”中小企業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃》,這是中國(guó)發(fā)布的首個(gè)關(guān)于中小企業(yè)發(fā)展的國(guó)家級(jí)專項(xiàng)規(guī)劃。眾多企業(yè)負(fù)責(zé)人呼吁,盡快出臺(tái)具體措施,落實(shí)規(guī)劃中提及的優(yōu)惠幫扶政策,力促中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
廣東銀監(jiān)局有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,緩解中小企業(yè)融資難是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程,需要社會(huì)相關(guān)各方,特別是小企業(yè)本身、銀行、政府以及包括信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)在內(nèi)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)一步加強(qiáng)工作協(xié)商和配合,采取更“給力”的措施,助推中小企業(yè)“闖關(guān)”。
專家建議,減免稅費(fèi)負(fù)擔(dān),對(duì)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型加強(qiáng)支持和引導(dǎo)。一是將中小企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展納入地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃中綜合考慮,加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和政策引導(dǎo),為中小企業(yè)健康發(fā)展提供良好環(huán)境。二是切實(shí)降低中小企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān),尤其是對(duì)國(guó)家支持發(fā)展產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè),落實(shí)扶持政策,嚴(yán)禁對(duì)企業(yè)攤派稅費(fèi)。三是加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的培訓(xùn),提高其經(jīng)營(yíng)能力及發(fā)展規(guī)劃能力。
與此同時(shí),增加配套政策的透明度和公平性,為中小企業(yè)突圍掃除障礙。林平凡說(shuō),有關(guān)部門(mén)要著力破解中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要素制約,在資源、市場(chǎng)準(zhǔn)入、人才引進(jìn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、地電水氣、社會(huì)保障、勞動(dòng)用工等方面給予中小企業(yè)更加透明和公平的政策保障,為中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)掃除障礙。
接受記者采訪的多個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,用工緊張的狀況將長(zhǎng)期存在,一方面政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人的培訓(xùn)教育,另一方面企業(yè)也要正視人力資源成本不斷增長(zhǎng)將成為常態(tài)的規(guī)律,設(shè)計(jì)出人才激勵(lì)機(jī)制留住人才。
來(lái)源：新華網(wǎng) 編輯：于姝楠
