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2011年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)惠及員工新舉措一覽（注：“—”代表暫無數(shù)據(jù)，以上內容數(shù)據(jù)為不完全統(tǒng)計，資料來自各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對外公開發(fā)布的信息） 統(tǒng)計時間：2011年8月19日中新網(wǎng)IT頻道制表

進入2011年以來，人力成本呈現(xiàn)瘋漲之勢，各大互聯(lián)網(wǎng)公司相繼為員工提高薪資和福利待遇水平，繼騰訊10億基金助員工買房后，阿里巴巴也于近日宣布為員工出30億元住房無息貸款，面對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才“缺口”，各大公司不惜投入重金留人并進行人才儲備。

門戶網(wǎng)站紛紛漲薪搶人 互聯(lián)網(wǎng)人才成稀缺資源

今年6月，網(wǎng)易通過郵件宣布調薪，其2011年中調薪人員的綜合調薪幅度約為25%，將覆蓋60%的門戶員工。據(jù)了解，在一年內調過薪的網(wǎng)易相關員工將不參與本次調薪，25%的幅度是總體調薪幅度，不具體到每個人，將有60%的員工受益于此次調薪。

網(wǎng)易在四大門戶中的提薪幅度最高，其他三家門戶網(wǎng)站也都進行了調薪，其中，搜狐2011年春節(jié)后幾乎全員提薪10%左右；騰訊在4月人均漲薪9.3%；新浪5月份的提薪幅度在14%左右。

網(wǎng)易公關部總監(jiān)李寬寬表示，門戶是網(wǎng)易最重要的部門，漲薪是網(wǎng)易門戶事業(yè)部的固定機制，每年的1月和7月，網(wǎng)易門戶都有兩次加薪機會。

騰訊公司負責人力資源的高級副總裁奚丹則表示，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才非常稀缺和寶貴，真正好的人才不多，且都去創(chuàng)業(yè)了。新進入到這個領域的人才，企業(yè)都會用超常規(guī)的辦法去保留。”

提升福利待遇各有妙招 觸角伸向員工住房等方面

今年6月，騰訊公司宣布啟動“安居計劃”，計劃在3年內投入10億元人民幣為首次購房員工提供免息借款。 “安居計劃”將免息借款金額上限分為20萬元和30萬元兩檔。其中，北京、上海、廣州、深圳的員工可以申請最高30萬元免息借款，其他城市則可以申請最高20萬元免息借款。

據(jù)《新京報》報道，騰訊推出“安居計劃”后，網(wǎng)易CEO丁磊隨即表示，“騰訊的購房基金是跟網(wǎng)易學的，我們三年前就有貸款的購房基金了，有幾十個核心員工享受了購房貸款，三年前房子7000塊、8000塊錢的時候我們就有人買，現(xiàn)在房價已經(jīng)翻番了”。

騰訊和網(wǎng)易都在解決員工住房問題上下足了功夫，阿里巴巴在這方面也不落后，同時將對員工的福利待遇延伸到了子女教育方面，8月16日，阿里巴巴集團宣布將推出30億元的“iHome”置業(yè)貸款計劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題。同時，給基層員工發(fā)放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。

此外，網(wǎng)易還在員工的“五險”中，把國家規(guī)定的公司繳納部分和個人繳納部分全部費用承擔下來。搜狐則是，大范圍加薪的同時，讓很多員工獲得了升職。

“百度人才”的人力資源專家禹林娜分析稱，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨人才缺口，從而很自然地引發(fā)了人才爭奪，“這個行業(yè)的人才爭奪以技術類產(chǎn)品類崗位為主，但此類人才的跳槽意愿并不強烈，他們更追求安全感和穩(wěn)定性，所以企業(yè)多關注人才的內心需求，確實是更著眼于長期的留才手段。

百度100萬美元褒獎基層員工 鼓勵小團隊做出大事業(yè)

百度CEO李彥宏日前頒出百度最高獎，10名基層員工的小團隊獲得了高達100萬美金獎勵，這也是中國公司普通員工所能享受的最高獎勵。據(jù)悉，這個由李彥宏創(chuàng)建的獎項，旨在獎勵公司總監(jiān)級別以下的基層員工。獎勵對象為10個人以下的小團隊，鼓勵“小團隊做出大事業(yè)”的互聯(lián)網(wǎng)精神。

業(yè)內分析人士表示，對內，這是一次非常好的激勵手段，也是一個信號，不管你職位高低，只要做出貢獻，就可能獲得重獎；對外，百度正在竭力打造一個互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)者夢想中的天堂，百度最高獎正是其中重要一環(huán)。

來源：中國新聞網(wǎng) 編輯：鄧京荊