2.合理加薪可拉動內需促進經濟方式調整
然而也有專家認為，針對中國目前的情況，只要掌控好、操作好，不會導致物價螺旋式上升，更不會發生惡性通脹。相反，有利于啟動消費、拉動內需，促進經濟拉動方式的調整。
深圳市總工會副主席王同信說，目前沿海地區加工企業大多是貼著最低工資標準給員工定“底薪”，當地最低工資標準漲多少，工人的工資就漲多少。據全國總工會近期一項調查顯示，被調查對象中23.4%的職工已經5年沒有增加過工資，而工資收入占GDP比例也已連降了22年。
他認為，要使漲工資不導致惡性通脹的話，工資漲幅基準線、下線的目標必須明確，目的必須清楚。目標是針對低收入者、一般員工、一線員工和基層員工，目的在于使這個階層的收入趕上物價上漲，使其生活水平不會明顯下降。在成本推動物價的過程中，工資只是一小部分，特別是低收入者、一般員工、一線員工和基層員工的工資在產品成本構成中的比例更小。上調這部分人的最低收入水平并不會很顯著地決定企業產品漲價。
他以深圳2008年度調最低工資標準為例，當年深圳特區內(福田區、羅湖區、鹽田區、南山區)最低工資標準為1000元/月，比上年850元/月增長17.6%；特區外(寶安區、龍崗區)最低工資標準為900元/月，比上年750元/月增長20%。“區內區外一個職工每個月比上年只增加了150元，10萬職工最低收入者無非只增加1500萬元罷了，抵不過一些金融企業董事長一個人一年增加的薪酬，能把物價推高到哪里去呢？實際上2008年也是物價漲幅最小的一年”。
在他看來，我國通貨膨脹主要是個貨幣現象，如果熱錢進入我國的機制消除，通脹壓力就會減輕。相反，低收入群體提高收入后消費傾向比較高，有利于啟動消費，擴大內需，把拉動經濟由過去依賴出口轉變到消費上。
但他也擔心工資的倍增，如果高收入者、管理部門等趁機搭車大幅普遍提高工資待遇，那么，真有可能促使物價螺旋式上升，最終釀成惡性通貨膨脹。
3.工資與CPI掛鉤或導致成本推動型通脹
面對日益高漲的通貨膨脹，暨南大學經濟學院教授韓兆洲提出，工資的增長要與CPI掛鉤，這樣才能保障人們的生活水平不下降。
中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南卻說，與CPI直接掛鉤硬性推動工資上漲可能“聽起來讓人高興”，實際上卻會導致更嚴重的成本推動型通脹，推高CPI。
蘇海南認為，工資調整與物價變動之間有著內在的聯系。工資的主要功能是，激勵人們努力勞動和提高效率，滿足人們的生存、生活、發展、享受等需要。在一定的經濟和社會發展條件下，人們應該擁有與之相適應的生活水平和收入水平。物價變動會影響人們的生活，如生活必需品價格的變動會影響人們生存、生活需要的滿足，奢侈品或高消費品等價格的變動會影響人們發展、享受需要的滿足。所以，應該依據工資與物價之間的內在關系，體現工資應有的功能，以保證在當前我國全面建設小康社會進程中，人們的實際工資水平與實際生活水平，得到不斷提高或相應增長。這既是人民群眾的期盼，也是政府的責任。
“但工資不宜與CPI直接硬性掛鉤。這里直接硬性掛鉤，是指物價漲多少，工資也至少相應漲多少。”
蘇海南告訴記者，國際上也有一種讓職工貨幣工資隨物價指數浮動，并按價格指數自動調節的工資制度，稱作“貨幣工資指數化”。工資指數化分為兩個方面：全部指數化，即將所有人的收入與物價指數變動相聯系；部分指數化，即部分收入與物價聯動。但學者以及官員對工資指數化政策爭論不一，目前大多數國家都未采納工資指數化的做法。有關理論研究和有關國家的實踐基本表明，這種將工資與物價直接掛鉤的做法并不成功。
