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一本“臺賬”,能否管住一個(gè)干部?海南昌江黎族自治縣昌化鎮(zhèn)用實(shí)踐給出了肯定的答案:可以。
現(xiàn)如今,一走進(jìn)海南昌化鎮(zhèn)政府的大門,馬上給人“兩個(gè)好”的感覺。一是政府大院規(guī)劃、綠化、美化好;二是干部精神狀態(tài)好。迎面走來的干部們行色匆匆,只要你問一問,得到的回答就一定會是:“下村抓工作呀。”
再走進(jìn)昌化鎮(zhèn)行政服務(wù)大廳,呈現(xiàn)在眼前的一幕讓你有如沐春風(fēng)的感覺。只見來辦事的群眾排著隊(duì),每個(gè)服務(wù)窗口的鎮(zhèn)干部都面帶笑容,耐心細(xì)致地幫來辦事的群眾解答問題、辦理事情。
這就是昌化鎮(zhèn)干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的結(jié)果。
日前,該鎮(zhèn)積極探索新形勢下干部常態(tài)、長效管理新路子,以制度創(chuàng)新為抓手,激發(fā)了廣大干部的工作熱情。
海南昌江縣人大常委會副主任、昌化鎮(zhèn)委書記周開東說,當(dāng)下正是昌江發(fā)展最迅猛的時(shí)期,最不能容忍那種只要不出事、寧可不干事,對工作敷衍應(yīng)付、得過且過的干部。為推動干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和提高效能建設(shè),該鎮(zhèn)從日常監(jiān)督入手,實(shí)行“臺賬”式管理制度,即給每位干部建立臺賬,發(fā)放干部開展工作情況表,對干部每天開展的工作做好登記,每周上交;同時(shí)實(shí)行月或季度工作報(bào)告制度,即每月底或每季度末,組織各單位召開會議,聽取各單位的工作匯報(bào),部署下一階段的工作。
另外昌化鎮(zhèn)還從考核制度、出勤制度、督查制度和加班值班制度等方面入手,加大監(jiān)管力度,以達(dá)到更好地為人民服務(wù)的目的。(記者 楊勇曾高文 黃垂蓮)
來源:海南日報(bào) 編輯:馮媛