一本“臺賬”,能否管住一個干部?海南昌江黎族自治縣昌化鎮用實踐給出了肯定的答案:可以。
現如今,一走進海南昌化鎮政府的大門,馬上給人“兩個好”的感覺。一是政府大院規劃、綠化、美化好;二是干部精神狀態好。迎面走來的干部們行色匆匆,只要你問一問,得到的回答就一定會是:“下村抓工作呀。”
再走進昌化鎮行政服務大廳,呈現在眼前的一幕讓你有如沐春風的感覺。只見來辦事的群眾排著隊,每個服務窗口的鎮干部都面帶笑容,耐心細致地幫來辦事的群眾解答問題、辦理事情。
這就是昌化鎮干部工作作風轉變的結果。
日前,該鎮積極探索新形勢下干部常態、長效管理新路子,以制度創新為抓手,激發了廣大干部的工作熱情。
海南昌江縣人大常委會副主任、昌化鎮委書記周開東說,當下正是昌江發展最迅猛的時期,最不能容忍那種只要不出事、寧可不干事,對工作敷衍應付、得過且過的干部。為推動干部作風轉變和提高效能建設,該鎮從日常監督入手,實行“臺賬”式管理制度,即給每位干部建立臺賬,發放干部開展工作情況表,對干部每天開展的工作做好登記,每周上交;同時實行月或季度工作報告制度,即每月底或每季度末,組織各單位召開會議,聽取各單位的工作匯報,部署下一階段的工作。
另外昌化鎮還從考核制度、出勤制度、督查制度和加班值班制度等方面入手,加大監管力度,以達到更好地為人民服務的目的。(記者 楊勇曾高文 黃垂蓮)
來源:海南日報 編輯:馮媛