在職場招聘節(jié)目中應(yīng)聘成功，現(xiàn)實中卻遭拒絕，一怒之下，郭先生以小米公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費(fèi)、締約機(jī)會損失費(fèi)等近6萬元。昨天，海淀法院受理此案。

郭先生稱，今年年初，他報名參加福建東南衛(wèi)視的電視職場招聘節(jié)目《步步為贏》，經(jīng)過多輪選拔之后，自己作為第一期求職者進(jìn)行了首期節(jié)目錄制。在節(jié)目中，小米公司承諾為自己提供認(rèn)證工程師兼設(shè)計的工作，年薪20萬元。隨后，郭先生辭去原職，到小米公司報到，結(jié)果，小米公司提出面試要求，經(jīng)過兩輪面試，小米公司告知郭先生沒有適合的職位，拒絕與之簽訂勞動合同。

郭先生認(rèn)為，小米公司作為知名企業(yè)，已在公開的電視招聘節(jié)目中承諾聘用自己為公司員工，自己對此也形成了合理信賴。而后，小米公司無任何理由單方面反悔，拒絕建立勞動關(guān)系，構(gòu)成締約過失責(zé)任。因此，郭先生提出上述訴訟請求。

律師觀點

招聘節(jié)目娛樂化容易坑人

招聘類電視節(jié)目如今越來越多，這種節(jié)目到底相當(dāng)于公開面試，還只是簡單追求娛樂性、收視率？北京市盈科律師事務(wù)所律師劉銘認(rèn)為，節(jié)目定性不準(zhǔn)確，很容易坑了求職者。

劉銘認(rèn)為，本案中，小米公司向郭先生承諾了具體職位、薪金，相當(dāng)于約定了主要勞動條款，依法視為勞動合同成立。但是，他指出，很多招聘單位只是在節(jié)目中表示錄用求職者，“這句話不能認(rèn)定為簽訂勞動協(xié)議，很可能害得求職者空歡喜。”劉銘解釋說，勞動關(guān)系一般以簽訂正式勞動合同為基礎(chǔ)，簡單的口頭允諾，不構(gòu)成勞動關(guān)系。

劉銘提出，電視臺既然提供招聘、求職這個平臺，就有義務(wù)書面告知求職者，其參加節(jié)目的實際后果是什么，例如招聘公司在節(jié)目中表示錄用，只是公司初步意向，還要經(jīng)過其他考試，或者公司一旦在節(jié)目中承諾錄用，就要立即簽訂勞動合同，雙方形成勞動關(guān)系。“如果電視臺不提供這些說明，為了追求收視率，招聘公司又在節(jié)目中發(fā)表不負(fù)責(zé)任的承諾，而且這些承諾又不構(gòu)成法律關(guān)系，那么，求職者必須要自己核實情況，否則一切損失，只能自負(fù)。”劉銘認(rèn)為，相關(guān)部門應(yīng)該通過行政手段，審核電視招聘節(jié)目，以免造成不好的社會影響。

來源：北京日報 編輯：于姝楠