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年終獎驗證各階層生存狀態 有的吃肉有的喝湯

2011-12-30 08:32:39 來源:中華工商時報
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民企花樣多

民營企業規模大小不一,僅少數企業獨占行業的領頭羊,大多數都還處在成長階段,在復雜多變的經濟環境下時刻經受著種種考驗,發出的年終獎自然也是千奇百怪。

微博上爆出六位數的年終獎,只是民營企業中不可多得的一個"奇跡",多數民營企業的年終獎都還是在低水平徘徊,也沒有具體明確的年終獎章程。往往會根據企業的效益、個人表現以及老板的心情所決定。

"我們年終發的都是績效獎金,多的有2萬,少的則一分沒有。"北京某公關公司的孫經理告訴記者。在他看來,這其實根本就不是一般意義上的年終獎,"這都是根據年初制定的計劃完成情況來確定的,也就是分紅。"孫先生說,"我們嚴格按照員工的貢獻大小來分配績效獎金,福利型的年終獎金我們是一分沒有的。"

在一家國內大型物流企業任職的吳先生說,"除了一個月的工資以外,其他的紅包也會很突然地給,而這些基本就是給所謂的重點員工的,每年的年底基本都是人員跳槽的時候,所以這時多給的紅包基本上是對重點員工的挽留。而在年終總結會上有抽獎活動,獎項則是出國游,這是年終福利的一部分"。

反觀小企業的情況則很不樂觀。小張工作在北京的一家進出口貿易公司,公司里有60多人,因為今年生產企業的集體倒閉,導致出口業務急劇下降。他向記者訴苦道:"公司也是艱難度日,老板也不說有也不說沒有,每次看見老板憔悴的樣子,不知道自己是否該提及年終獎一事。公司里有一個月連工資都發不出來,據說還借了高利貸,而年終獎一事他估計也幾乎泡湯了。現在就業壓力也大,能有一份工作已經很不容易了,生存是第一位的。"

網友也爆出了五花八門的年終獎。有的發饅頭,意為著蒸蒸日上,有的發十二個紅包,每個紅包裝一塊錢,意為月月有紅利,更有老板要給員工逐個洗腳作為年終獎,對過往一年的辛苦表示感謝。最令員工無奈甚至感到憤怒的則是有些企業發爛蘋果、爛帶魚,即將過期的酸奶應付了事。很多老板發不出或不想發年終獎,選擇用花哨的形式來為自己開脫,除了無奈還是無奈。

可憐的那群人

回顧過往的2011年,總有一群人因所處行業不景氣,整體市場環境的糟糕而艱難度日,年終獎變成了一種奢望。

今年,全國開始全力狙擊房價,各地相繼出臺限購政策。北京達到穩中有降的既定調控目標。北京周邊的區縣開始有所松動,成交量整體下跌,部分小型地產企業開始紛紛退場,而大型地產企業也做好了過冬的準備,地產行業撲朔迷離,徹底告別了暴利的時代,勒緊褲腰帶過日子幾乎是行內的共識,早年間地產企業高管10幾萬年終獎的記錄如今也變成了美好的回憶。

SOHO中國上海分公司"欠薪事件"鬧得沸沸揚揚,討薪者并爆出不曾領過年終獎。轉觀今年,地產企業真的難再發出年終獎了。李明在北京市一家地產公司做銷售主管已三年多的時間,在前幾年房地產火爆時,自己每年的收入在七八萬元左右,年終獎也是根據銷售業績直接掛鉤,最好的一年曾拿到過3萬元左右。記者找到他時正在上班,他說:"同事們彼此心知肚明,從沒有談論過年終獎,只要不被解雇就算是滿足了,還奢望什么年終獎。雖然年底各項開支加大,但只能自己無限度地壓縮,如果依然看不到希望,明年就準備轉行,而很多人也有著同樣的想法。

屈辰一直在為年后跳槽還是年前跳槽猶豫不決。他是一家房地產代理機構的銷售經理。公司下半年營業額大幅縮水,他有過3次跳槽經歷,都是被別的公司提薪挖走的。如果是在往年,他肯定會等到年后再走,但是今年年終估計"沒多少油水",晚走早走都差不多。

屈辰在基金和股票上下的工夫都快趕上了自己的本職業務。他覺得未來幾年房地產行業還會繼續被打壓,如果有機會,他想嘗試下去基金公司工作。

"我有一個朋友是基金公司的研究員,業績好時每年都能拿到幾乎全年工資的年終獎。只是今年證券整體環境不是很好,他的紅包也縮水了不少。就這,據說到手都有30萬!你說我們做房地產累死累活圖什么。"屈辰說,"不過我還要繼續觀望,今年他們普通員工的新年紅包還不如我們這個行業的呢。"

來源:中華工商時報 編輯:于姝楠

編輯: yushunan  標簽: 年終獎 生存法則 喝湯 地產企業 生存狀態  

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